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某制衣员工手册

员工手册

第一章建立劳动关系

第一条：本公司为了保护劳动者合法权益，建立保护习惯社会主义市场经济的劳动制

度，参考国家劳动法之原则精神而制订本工厂规范。

第二条：本公司给予参劳动享有平等就业，取得劳动报酬休息休假的权利，获得劳动

安全卫生、保护的权利同意职业技能培训的权利，相对的工厂员工应当完成劳

务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律职业道德。

第三条：本公司在招聘过程中及工作过程中，所有单位个人不得因国籍.省籍.民族.性

另入宗教信仰.性取向.年龄.残疾.血统.政治取向.是否怀孕婚妪状况等，不一

致而受排斥歧视，不得因其以上因素而不一致而发生嘲笑.骚扰抵制等行为，

各单位不得因工作而影响其信仰个人行为的行为，并需考虑其民族的节日个

人习惯，并在生活习惯上予以考虑，容许员工能够自由结社参加有关社团组

织等，并提供有关工作方便等。

第四条：本公司禁止各单位招用未满十六周岁的未成年人即童工，人事在招聘过程中务

必严格把关，确认需招聘人员的真实年龄，在招聘过程中务必询问、确认其人

员提供的个人讯息身份证件.相片.出生年月的正确性，并通过网上居民信息进

行鉴别其真实的年龄提供的讯息的符合性，若非公司所能察知，造成招聘人员

失误误招童工，一经发现公司务必立即终止该员的工作，并做好该员的思想工作

教育宣导说教，并将其薪资结算清晰后，由公司负责组织与安排专门的人员

协助与护送其该员的顺利返乡，并将其送至其监护人员手中，安排其就学，并负

责其就学学费与付该员现有年龄到年满16岁期间的生活费用，其生活费用发

放标准按当地最低薪资标准予以付等，当该员年龄满16岁后，愿意来公司工

作，公司务必确保优先录用该员；属于年满十六岁以上员工，提供虚假证件与讯

息等，当时公司不能鉴别而造成人员有关责任，本公司不承担因此而发生的任何

衍生法律责任与义务等。

第五条：双方共同签订劳动合同是员工与用人单位间遵循平等协商原则确立的劳动关系

有明确双方权利与义务的协议，双方须严格遵守，人事招聘经办人员要对其人事

资料上所填资料的真实性必需确认，若资料不真实不予办理手续与录用。

第六条：公司所有雇佣人员不予招聘临时工人，只匆聘劳动合同工人，其试用期为一年

劳动合同期限试用期为一个月，两年合同期限为两个月，依次类推，但试用期最

长不超过三个月，试用期间员工工资不得低于试用期满工资标准的80%,且试用

期工资不得低于当地最低保障工资标准发放。

第七条：公司确保所有人员其工作机会均等的原则，不得因其具疾病（乙肝或者爱滋病）.

宗教.政治信仰.民族.性别.残疾.年龄.血统.已婚.怀孕等因素，而影响个人升迁

与晋级与录用，务必考虑其公平公正公开，实行机会均等的原则，不得因其具有

不一致而进行语言、行为进行歧视与骚扰行为，不得因其非工作原因而辞退。

第八条：在进行人员的招聘过程中，公司不对具有乙肝、艾滋病进行其专项检查，不可