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2025年度窗帘生产加工人员培训与就业合作协议.docxVIP

2025年度窗帘生产加工人员培训与就业合作协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度窗帘生产加工人员培训与就业合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.培训目的与目标

2.1培训目的

2.2培训目标

3.培训内容与安排

3.1培训内容

3.2培训时间安排

3.3培训地点

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.2培训教材

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

5.3付款时间

6.就业服务内容

6.1就业信息提供

6.2就业指导与咨询

6.3就业推荐

7.就业服务期限与保障

7.1就业服务期限

7.2就业服务保障

8.人员选拔与录取

8.1人员选拔标准

8.2录取流程

9.培训考核与评价

9.1考核方式

9.2评价标准

10.合同解除与违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.合同争议解决方式

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

甲方:窗帘制造有限公司

乙方:职业培训学校

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3联系方式

甲方联系电话:0215678

乙方联系电话:02187654321

2.培训目的与目标

2.1培训目的

为提高窗帘生产加工人员的专业技能和综合素质,提升企业生产效率,满足市场需求。

2.2培训目标

(1)掌握窗帘生产加工的基本理论知识和操作技能;

(2)熟悉窗帘设计、制作、安装等环节;

(3)提高员工的质量意识、安全意识和团队协作能力。

3.培训内容与安排

3.1培训内容

(1)窗帘设计原理及风格特点;

(2)窗帘面料选择及处理;

(3)窗帘制作工艺流程;

(4)窗帘安装与维护;

(5)质量控制与安全操作。

3.2培训时间安排

(1)培训时间:2025年1月至2025年6月;

(2)培训周期:每周一至周五,每天8小时;

(3)培训地点:乙方指定的培训场地。

4.培训师资与教材

4.1培训师资

(1)乙方将聘请具有丰富教学经验和实践技能的专业教师;

(2)甲方可委派相关技术人员参与授课。

4.2培训教材

(1)乙方提供统一的培训教材;

(2)教材内容应包括培训课程大纲、操作步骤、案例分析等。

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用

(1)培训费用总额为人民币万元;

(2)甲方承担培训费用。

5.2支付方式

(1)甲方于合同签订后一个月内支付培训费用总额的50%;

(2)剩余50%的培训费用于培训结束后一个月内支付。

6.就业服务内容

6.1就业信息提供

(1)乙方负责收集整理窗帘生产加工行业的就业信息;

(2)向甲方提供就业岗位信息,包括岗位名称、工作地点、薪资待遇等。

6.2就业指导与咨询

(1)乙方为甲方员工提供就业指导服务,包括简历制作、面试技巧等;

(2)乙方定期举办就业咨询活动,解答员工在就业过程中遇到的问题。

6.3就业推荐

(1)乙方根据甲方员工的需求,向相关企业推荐合适的就业岗位;

(2)推荐过程中,乙方应确保推荐信息的真实性、准确性和及时性。

7.就业服务期限与保障

7.1就业服务期限

(1)乙方提供就业服务期限为培训结束后一年;

(2)就业服务期限自甲方员工完成培训并取得相应证书之日起计算。

7.2就业服务保障

(1)乙方确保向甲方提供真实、有效的就业岗位信息;

(2)乙方对推荐的就业岗位进行审核,确保岗位合法合规;

(3)乙方对甲方员工在就业过程中遇到的问题提供及时、有效的帮助。

8.人员选拔与录取

8.1人员选拔标准

(1)年龄在18至45周岁之间;

(3)具备一定的学习能力,能够接受新知识和技能;

(4)身体健康,无重大疾病史;

(5)有意愿从事窗帘生产加工行业。

8.2录取流程

(1)乙方发布招聘信息,包括岗位要求、培训时间、地点等;

(2)甲方组织报名,收集报名者基本信息;

(3)乙方对报名者进行初步筛选,确定面试名单;

(4)甲方组织面试,评估报名者的综合素质和技能;

(5)乙方根据面试结果,确定最终录取名单;

(6)甲方通知录取者参加培训。

9.培训考核与评价

9.1考核方式

(1)理论知识考核:通过笔试形式进行;

(2)实操技能考核:通过实际

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