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最新女职工权益保护专项集体合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（女职工组织）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的稳定发展，本着共建和谐社会的原则，经双方协商，特签订本合同。

一、合同目的

双方共同制定本合同，旨在明确女职工在工作场所的权益保护，确保女职工享有平等、公正、和谐的劳动环境，促进企业的可持续发展。

二、工作内容和地点

（一）工作内容：明确女职工的工作职责和岗位。

（二）工作地点：明确女职工的工作地点和工作环境要求。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间：按照国家的规定执行标准工时制度。

（二）休息休假：保证女职工享有法定节假日、带薪年休假等休息权利。

四、劳动报酬

（一）工资水平：确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。

（二）福利待遇：提供与岗位相符的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

五、女职工特殊权益保护

（一）禁止性别歧视：不得因性别原因拒绝录用女职工或提高女职工的录用标准。

（二）禁止性骚扰：禁止任何形式的性骚扰行为，为女职工提供安全的工作环境。

（三）产假与哺乳假：确保女职工享有产假、哺乳假等权益，产假期间工资福利待遇不变。

（四）健康检查：定期组织女职工进行健康检查，建立女职工健康档案。

六、劳动安全与卫生

（一）劳动安全：为女职工提供安全的工作环境，制定完善的安全生产规章制度和操作规程。

（二）卫生条件：确保工作场所符合卫生标准，为女职工提供必要的劳动保护用品。

七、社会保险与福利

（一）社会保险：按照法律规定为女职工缴纳社会保险费。

（二）福利补贴：根据企业实际情况，为女职工提供适当的福利补贴。

八、教育与培训

提供女职工必要的教育与培训机会，提高女职工的综合素质和职业技能。

九、合同变更、解除与终止

（一）合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同。

（二）合同解除：任何一方不得随意解除本合同，合同解除需按照国家法律法规执行。

（三）合同终止：合同期满或双方约定终止条件成就时，本合同自然终止。

十、违约责任及争议解决方式等双方约定事项，根据实际需要进行具体约定。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十三、本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。十四、（以下签署）甲方：（用人单位盖章）：___________________法定代表人或授权委托人：（签字）：___________________乙方：（女职工组织盖章）：___________________法定代表人或授权委托人：（签字）：___________________日期：___________________年_______月_______日鉴于以上内容已经双方充分协商并达成一致意见，特此签订本合同。双方将共同遵守本合同的各项条款，维护女职工的合法权益，共同促进企业的稳定发展。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（女职工代表）：____________________

代表人数：____________________人

地址：____________________________________

联系方式：____________________

鉴于甲乙双方为劳动关系当事人，为明确女职工权益保护，规范用工行为，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下女职工权益保护专项集体合同：

第一章总则

一、合同目的和依据

本合同旨在明确甲乙双方关于女职工权益保护的义务与权利，以法律法规为依据，确保乙方在工作中的合法权益得到充分保障。

二、女职工的定义

本合同中的女职工是指与甲方建立劳动关系的成年女性员工。

第二章女职工权益保护

一、平等就业和晋升

甲方应遵守公平就业原则，不得因性别、年龄等因素歧视女职工，确保女职工享有平等的就业和晋升机会。

二、工资和福利