XX工资管理制度（调整版）.doc

登康公司工资管理制度

第一章总则

第一条目的

本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜。

第二章薪酬结构计算发放

第二条薪酬结构

非销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资+年功工资+绩效工资+津贴+其它

销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资（底薪）+年功工资+绩效工资津贴+其它+销售承包奖

日工资的计算方式：（基础工资+岗位工资+年功工资）÷22.5天

小时工资的计算方式：日工资÷8小时

第三条登康公司所有人员原来的档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用。

第四条工资计算期间及工资支给日

每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。

第五条非常支付

员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常支付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。

(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。

(三)其他获得公司同意的事情。

上列规定除第二项外，在申请非常支付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。

第六条缺勤扣除

(一)工资支付形式为月工资制。

(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、集中培训时。

(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。

1.非因公负伤或疾病时工资扣除标准：

日工资×缺勤日数

2.迟到、早退、私自外出时工资扣除标准：

小时工资×迟到、早退、私自外出的缺勤时数

第七条转职、离职或退职员工的工资发放标准

在工资计算期间，转职、离职或退职时员工发放的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付；

绩效工资的支付办法另定。

第八条工资支付及扣除额

(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：

1.个人工资所得税。

2.三险一金(个人应负担部分)。

3．其他规定的事项。

(二)上述各项金额扣除后，员工所得工资以现金形式支付本人。

(三)工资所得也可按照员工的要求，直接汇入员工指定的金融机构员工个人账户内。

第九条基础工资

基础工资是员工的基本生活保障，参照重庆市最低生活标准，确定标准为每月350元/人；

第十条年功工资

(一)年功工资支付的原则是，进入公司工作满一年以上的员工开始领取，并按(表1)“年功工资简明表”的标准支付。

军龄按照本企业工龄计算。

在重庆牙膏厂和登康公司以外的社会工龄按照每人每年每月5元标准发放。

第十一条岗位工资

按岗位评估结果，将岗位工资划分为八等，每等十级，详见附表2“岗位工资表”。

第十二条绩效工资

绩效工资每月度通过对各部门经济责任制进行考核发放。

绩效工资支付办法另定。

第十三条补贴

补贴中涉及到的保密、独生子女、保健、医疗等补贴均按照公司相关规定执行。

第十四条职称补贴

属于评定系列且被聘用的一般初级每月补贴20元，中级50元，高级100元；通过国家考试系列的且被聘用一般初级30元，中级100元，高级150元。

第十五条加班工作补贴

(一)平日加班：公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成工作时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应支付的津贴额。

(二)休假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在休假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。

（三）国家法定节假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。

（四）加班补贴只适用于生产车间班组长（含）以下级员工。

（五）加班补贴的计算方式：

平日加班：每加班一小时支付小时工资×1.33

休假日加班：每加班一小时支付小时工资×2

国家法定节假日加班：每加班一小时支付小时工资×3

第十五条夜班费

夜班费是对夜间工作者所支付的津贴，计算时间是从二十点到翌日七点，其计算公式是(单位：元／小时)：

小时工资×0.3

第十六条其他

其他是指总经理基金奖励的部分。

建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对某些工作的特别奖励，内容包括新产品开发奖、技术革新奖、新客户开发奖、进步最快奖、管理贡献奖、销售承包奖以及合理化建议奖等等。

第三章调薪及升级