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[精编]劳动者应怎样签订劳动合同6篇

篇1

劳动合同签订指南

一、前言

为了保障劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动者在签订劳动合同前应充分了解合同内容及相关法律规定。本指南旨在帮助劳动者了解如何签订劳动合同，确保合同内容的合法性、完整性和公平性。

二、劳动合同签订步骤

1.了解用人单位信息：劳动者在签订合同时应核实用人单位的名称、注册地址、法定代表人等信息，确保与用人单位主体资格的真实性。

2.明确工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责及工作地点，以便劳动者明确自己的工作内容及环境。

3.薪资和福利：确保合同中详细列明基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴及其他福利待遇，确保自身权益不受侵害。

4.工作时间和休息休假：明确工作时间制度（标准工时制或特殊工时制）、加班规定以及休假制度。

5.社会保险和福利：约定社会保险的缴纳方式及福利待遇的发放。

6.违约责任：明确用人单位和劳动者在合同违约情况下的责任承担方式。

三、合同签订注意事项

1.仔细阅读合同条款，不明之处要求用人单位解释，避免签订模糊条款。

2.签订合同前，可咨询法律顾问或工会代表意见，确保合同内容合法合理。

3.合同中应明确双方的权利和义务，确保双方权益平等。

4.合同中关于试用期、培训、竞业限制等特殊条款需特别注意，确保不违反法律规定。

四、合同签订流程

1.用人单位向劳动者提供劳动合同草案。

2.劳动者阅读合同草案，如有疑问或异议，与用人单位协商解决。

3.双方协商一致后，在劳动合同上签字或盖章。

4.用人单位将劳动合同交劳动者本人保管一份，并确保双方各执一份。

五、合同法律效力

本合同一经双方签字或盖章，即具有法律效力。双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。如发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、其他条款（根据具体情况约定）

1.培训与提升：关于员工的培训、晋升及职业发展方面的约定。

2.保密义务：员工在工作期间及离职后对企业商业机密的保护义务。

3.知识产权：关于工作成果的知识产权归属约定。

4.其他特殊约定事项。

七、结尾

本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益。劳动者在签订合同时应充分了解合同内容，确保合同内容的合法性、完整性和公平性。双方应共同遵守合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

篇2

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：

一、劳动合同的基本内容

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作内容：乙方应在甲方从事的工作岗位为____________________。

3.工作时间：按照甲方的规定执行。

4.劳动报酬：根据甲方的薪酬制度及乙方的工作表现，甲方应按约定支付乙方相应的劳动报酬。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位；

（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考评；

（3）甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬；

（4）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权获得合法的劳动报酬；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密；

（4）乙方应遵守国家的法律法规，维护甲方的利益和形象。

三、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

四、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

2.劳动争议发生后，双方应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争