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员工正式聘用合同怎么写5篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方担任甲方公司部门职务，工作地点为____________________。聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、岗位职责及工作时间

乙方在甲方公司担任的职位职责为：____________________。具体岗位职责及要求详见甲方公司岗位说明书。乙方的工作时间按照甲方的规定执行，需服从甲方的安排和调度。

三、薪酬及福利待遇

甲方按照乙方的职位和工作表现，支付乙方的薪酬。薪酬构成为基本工资+绩效工资+其他补贴。具体薪酬标准、发放方式和时间等详见甲方公司薪酬制度。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费及其他相关费用。乙方享受甲方规定的福利待遇。

四、保密义务及竞业限制

乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息承担保密责任。在聘用期内及聘用期结束后，乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

五、知识产权归属

乙方在受聘期间因参与甲方项目研究或开发所创作的作品（包括但不限于文学作品、技术方案等）的知识产权归甲方所有。乙方不得将相关作品用于个人或第三方谋取利益，否则应承担法律责任。

六、合同解除与终止

1.甲乙双方可以协商一致解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规定的；

篇2

甲方（聘用方）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系方式：_________________[联系方式]

乙方（受聘人）：_________________[员工姓名]

住址：_________________[员工住址]

联系方式：_________________[员工联系方式]

鉴于甲方需要聘请乙方从事特定的岗位工作，为明确双方权利和义务，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下聘用协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事_________________[岗位名称]岗位工作。乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的职责，并按时完成工作任务。

二、聘用期限

本合同自_____________（起始日期）起至_____________（结束日期）止。聘用期限届满，如需续签，双方应在本合同到期前进行协商。

三、工作时间、地点及薪酬

1.工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。

2.工作地点：_________________[工作地点]。

3.薪酬：基本工资为_______元人民币/月，具体薪资根据乙方的工作表现及绩效进行调整。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

四、岗位职责及考核

乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务。甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为薪酬和晋升的依据。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

六、知识产权保护

乙方在甲方任职期间及离职后，因执行甲方工作任务或利用甲方资源所产生的知识产权归属于甲方。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

八、其他约定

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

九、争议解决方式

因执行本合同所发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起