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企业人力资源配置与优化作业指导书

TOC\o1-2\h\u12701第一章企业人力资源配置概述 3

165741.1人力资源配置的定义与意义 3

4811.1.1定义 3

14881.1.2意义 3

110511.2人力资源配置的原则与目标 3

210111.2.1原则 4

228171.2.2目标 4

20116第二章人力资源规划与预测 4

52712.1人力资源规划的概念与内容 4

155932.2人力资源需求的预测方法 5

196032.3人力资源供给的预测方法 5

23712第三章人力资源招聘与选拔 5

93523.1招聘渠道的选择 5

13053.1.1内部招聘 6

64623.1.2外部招聘 6

243723.1.3混合招聘 6

231183.2招聘流程与技巧 6

177943.2.1制定招聘计划 6

256173.2.2发布招聘信息 6

181293.2.3筛选简历 6

16533.2.4面试与评估 6

261923.2.5发放录取通知 6

100103.2.6员工入职培训 7

198703.3人员选拔与评价方法 7

167943.3.1能力素质评价 7

21743.3.2工作经验评价 7

325053.3.3教育背景评价 7

243303.3.4综合评价 7

177903.3.5评价结果的应用 7

19097第四章员工培训与发展 7

277954.1培训计划的制定 7

88834.1.1培训需求分析 7

236414.1.2培训计划编制 8

191434.1.3培训计划审批与实施 8

243314.2培训方法与技巧 8

119114.2.1培训方法 8

231534.2.2培训技巧 8

25694.3员工职业发展规划 8

66384.3.1职业发展规划制定 8

92564.3.2职业发展规划实施 9

21994第五章人力资源配置优化策略 9

53095.1岗位分析与设计 9

193735.2员工配置优化方法 9

157655.3人力资源配置效果评价 10

4320第六章绩效管理与激励 10

52236.1绩效管理体系构建 10

267056.1.1目的与意义 10

33366.1.2绩效管理体系框架 10

188676.1.3绩效管理体系实施流程 11

119526.2绩效考核方法与技巧 11

72746.2.1绩效考核方法 11

297226.2.2绩效考核技巧 11

260186.3员工激励策略 11

219356.3.1薪酬激励 11

277206.3.2非薪酬激励 12

56776.3.3激励策略实施要点 12

10652第七章薪酬福利管理 12

280087.1薪酬体系设计 12

213587.1.1设计原则 12

189557.1.2薪酬结构 12

300347.2福利政策制定 13

272827.2.1福利政策制定原则 13

307887.2.2福利内容 13

201717.3薪酬福利管理技巧 13

134577.3.1薪酬调查与分析 13

201267.3.2绩效考核与薪酬激励 13

184447.3.3薪酬福利沟通 13

184217.3.4薪酬福利调整 14

31439第八章劳动关系管理 14

94608.1劳动合同管理 14

38638.1.1概述 14

176388.1.2劳动合同签订 14

320048.1.3劳动合同履行与变更 14

259848.1.4劳动合同解除和终止 15

248898.2劳动争议处理 15

223898.2.1概述 15

239958.2.2调解 15

246858.2.3仲裁 15

262348.2.4诉讼 15

322148.3企业文化建设 15

326168.3.1概述 15

59368.3.2企业价值观塑造 16

245908.3.3企业制度创新 16

25535第九章人力资源信息系统建设 16

207329.1人力资源信息系统概述 16

99299.1.1定义与功能