目标计划的管控课前测试答案.docVIP

1.SMART原则中的“S”代表什么？

A.Simple（简单）

B.Specific（具体的）

C.Strategic（战略性的）

D.Sustainable（可持续的）

答案：B

2.在目标管理中，以下哪项不是制定有效目标的标准？

A.可衡量性

B.可实现性

C.灵活性

D.相关性

答案：C

3.目标分解法中，将大目标分解为小目标的过程称为？

A.目标细化

B.任务分配

C.目标拆解

D.目标分层

答案：C

4.在时间管理中，以下哪种方法有助于提高工作效率？

A.优先级排序

B.随机处理

C.拖延决策

D.多任务同时进行

答案：A

5.以下哪个是目标设定的SMART原则之一？

A.Time-bound（有时间限制的）

B.Theoretical（理论性的）

C.Abstract（抽象的）

D.Vague（模糊的）

答案：A

6.目标管理中，目标的具体性有助于？

A.提高员工自主性

B.减少工作重复

C.明确工作方向

D.增加工作难度

答案：C

7.在目标计划管控中，定期评估目标进展的重要性在于？

A.确保目标与组织战略一致

B.及时发现并解决问题

C.提高员工满意度

D.减少资源浪费

答案：B

8.目标管理的循环过程中，不包括以下哪个环节？

A.计划执行

B.检查评估

C.目标设定

D.市场调研

答案：D

9.目标分解时，应确保每个子目标都具备什么特性？

A.独立性

B.相互依赖性

C.可衡量性

D.长期性

答案：C

10.在目标计划管控中，如何确保目标的实现具有可行性？

A.设定过高的目标以激发潜力

B.不考虑资源限制

C.确保目标与组织资源相匹配

D.仅依赖个人努力

答案：C

11.目标管理中，目标的可衡量性有助于？

A.提高员工创造力

B.减少沟通成本

C.准确评估目标进展

D.增加工作乐趣

答案：C

12.在目标计划管控中，如何应对外部变化对目标的影响？

A.忽略变化，坚持原目标

B.灵活调整目标和计划

C.大幅降低目标标准

D.完全放弃原目标

答案：B

13.目标分解的目的是什么？

A.增加工作复杂性

B.使目标更具体、可操作

C.减少员工责任感

D.提高资源消耗率

答案：B

14.在目标管理中，如何确保目标的相关性？

A.确保目标与个人兴趣相符

B.确保目标与组织战略无关

C.确保目标与组织其他部门目标无关联

D.确保目标与组织整体战略和部门目标相协调

答案：D

15.目标管理中，目标的时间限制性有助于？

A.减少工作压力

B.提高工作效率和紧迫感

C.降低目标达成的可能性

D.增加目标设定的难度

答案：B

16.在目标计划管控中，如何平衡短期目标与长期目标的关系？

A.只关注短期目标，忽略长期目标

B.只设定长期目标，不关注短期进展

C.确保短期目标与长期目标相协调，并适时调整

D.让短期目标完全服从于长期目标，不考虑实际情况

答案：C

17.目标管理中，如何确保目标的可实现性？

A.设定过高的目标以激发挑战欲

B.确保目标符合实际且具备必要资源

C.完全依赖个人能力，不考虑外部支持

D.忽视技术发展和市场变化的影响

答案：B

18.在目标计划管控中，如何促进团队成员对目标的认同感？

A.强制分配目标，不解释原因

B.确保目标与团队价值观和成员个人发展相契合

C.让团队成员自行设定不切实际的目标

D.忽视团队成员的反馈和意见

答案：B

19.目标管理中，如何评估目标的达成情况？

A.仅依赖主观感受和印象

B.根据预设的可衡量标准进行客观评估

C.完全忽略过程，只看结果

D.仅通过上级领导的主观评价来判定

答案：B

20.在目标计划管控中，如何持续改进目标管理流程？

A.拒绝任何改变，坚持传统方法

B.根据经验教训和反馈进行及时调整和优化

C.频繁更换目标，不顾及稳定性和连续性

D.仅依赖外部咨询机构的建议，不考虑内部实际情况

答案：B