劳务派遣合同终止协议范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣合同终止协议范例

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣合同终止原因

1.合同终止原因

根据双方协商一致，现决定终止双方签订的劳务派遣合同。

2.合同终止时间

劳务派遣合同自______年______月______日起终止。

二、劳务派遣人员安置

1.人员安置

乙方应负责对终止合同后的劳务派遣人员进行妥善安置，包括但不限于提供新的工作岗位或协助其寻找新的工作机会。

2.人员安置期限

乙方应在合同终止之日起______个工作日内完成劳务派遣人员的安置工作。

三、经济补偿

1.经济补偿金额

根据双方协商一致，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。

2.经济补偿支付方式

经济补偿金将在合同终止之日起______个工作日内以银行转账方式支付给乙方。

四、其他事项

1.合同终止后的保密义务

双方在合同终止后仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。

2.合同终止后的争议解决

双方在合同终止后如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作考核，并根据考核结果调整派遣员工的工作岗位。

有权要求乙方对不符合要求的派遣员工进行更换。

义务：

为派遣员工提供必要的工作条件，保障其合法权益。

按照合同约定支付给乙方派遣员工的服务费用。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

如因甲方原因导致派遣员工未能正常工作，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。

对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其符合甲方的工作要求。

六、派遣员工管理

1.管理方式

甲方对派遣员工进行直接管理，乙方应配合甲方的工作安排。

乙方应确保派遣员工在合同期间遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2.管理责任

甲方对派遣员工的工作表现负责，乙方对派遣员工的派遣资格和背景负责。

七、服务费用及支付

1.服务费用

甲方应按照合同约定支付给乙方派遣员工的服务费用，包括但不限于工资、社会保险和福利等。

2.支付方式

服务费用应在每个派遣员工入职后按照约定的支付周期支付给乙方。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止派遣员工的工作，应向乙方支付相应的赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定派遣符合岗位要求的员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的员工违反甲方的工作纪律或造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的终止与解除

1.终止

本合同的终止需经双方书面协商一致，并签订书面终止协议。终止协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣员工信息、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后