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非全日制用工是否须签无固定期限劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

单位性质：___________________

法定代表人或负责人：___________________

乙方（劳动者）：___________________

户籍所在地地址：___________________

现居住地地址：___________________

身份证号码：___________________

联系方式：___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就非全日制用工形式达成如下协议：

一、合同期限与用工形式

1.本合同采用非全日制用工形式，合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满如双方继续维持用工关系，则须签订新的劳动合同。

2.乙方的工作内容、工作职责及工作地点等详见本合同附件的《岗位职责说明书》。

二、工作时间和劳动报酬

1.甲方根据业务需要合理安排乙方的工作时间，乙方必须服从甲方的安排。乙方承诺能按照甲方要求进行出勤并符合工作规范的要求。甲方对乙方出勤的时间将严格按照相关法律法规的要求进行计算。非因工作需要及不可抗力因素等特殊情况外，乙方不得迟到早退或不履行工作职责。如有特殊情况需请假或调整工作时间等，应提前与甲方沟通并得到同意后方可执行。

2.乙方的工资结算周期为一个月结算一次，工资标准为_____元/小时或按《岗位职责说明书》规定的薪酬计算方式计算，根据乙方的实际出勤工时核定总金额并支付劳动报酬。具体支付时间和方式详见本合同附件的《薪酬与福利方案》。甲方支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。

3.甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担并缴纳。甲方代为扣缴个人所得税后支付乙方实际工资。同时甲方将根据国家法律法规及政策的规定为乙方代扣代缴社会保险费用等个人应缴纳部分。甲方将定期对乙方的工资进行调整，调整周期及幅度根据公司的经营状况而定。调整后的工资不低于当地的最低工资标准。同时乙方愿意遵守甲方的薪酬制度和考核制度，乙方若对调整后的工资有异议可提出辞职申请并按照本合同约定的离职条款办理相关手续后离开公司。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

紧急联系人联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就非全日制用工形式下的劳动关系达成如下协议：

一、合同期限与用工形式

1.1本合同为非全日制用工劳动合同。非全日制用工形式是指劳动者与用人单位约定的每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工形式。

二、工作内容与地点

2.1乙方从事的工作内容应当符合甲方的需求和要求，具体职务为____________________。乙方应当服从甲方安排的工作地点和工作任务变动。甲方应确保乙方的安全工作环境和劳动条件。

三、工作时间和休息休假

3.1甲乙双方约定每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。具体的工作时间安排由甲方根据业务需要及乙方的工作能力合理调整。乙方有权拒绝超时工作的要求。甲方应确保乙方享有足够的休息时间。

四、劳动报酬与支付

4.1乙方的劳动报酬按照甲方规定的标准支付，具体数额和支付方式双方约定如下：____________________。甲方应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险与福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在甲方工作期间，应享受与全日制职工相当的福利待遇，包括但不限于带薪年假等福利事项。具体内容按照甲方的规章制度执行。如甲方未履行相关义务，应承担相应的法律责任。

六、合同的变更、解除和终止

6.1本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。任何一方不得无故擅自变更、解除或终止合同。如需变更或终止合同，应提前与对方协商并达成一致意见。

七、违约责任及争议解决方式

7.1如甲乙双方因履行合同发生争议，应首