户籍管理部门留任策略.pptx

户籍管理部门留任策略;未找到bdjson;01;;由于工作压力大、职业发展空间有限等原因，户籍管理部门面临严重的人员流失问题。;节约培训成本;02;强调人的尊严和价值;平等对待;;03;实行绩效考核奖励制度;制定明确的晋升通道和标准，让户籍管理人员看到职业发展的空间和可能性。;加强培训与学习机会提供;改善工作条件;04;根据户籍管理部门的实际情况，确定留任的目标和计划，包括留任人员的数量、专业、职级等。;明确各级领导和相关部门在留任工作中的责任分工，确保任务到人、责任到岗。;;05;;;设定工作效率指标，如办理业务时间、任务完成速度等，评估留任员工的工作表现。;评估指标设定与数据收集分析;06;对一定时期内的户籍管理工作进行全面梳理，总结经验教训，提出改进措施。;密切关注国家户籍制度改革政策动态，及时调整管理策略，确保与上级要求保持一致。;定期开展业务培训和技能训练，提高工作人员的业务水平和工作能力。;THANKS