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形式主义官僚主义自查自纠报告范文

形式主义官僚主义自查自纠报告

一、自查

近年来，形式主义官僚主义在我们单位的工作中逐渐抬头，给单位的发展带来了一系列的问题和困扰。为了解决这些问题，我们单位成立了自查自纠小组，对形式主义官僚主义问题进行了全面深入的自查。

一、申明自查自纠目标

首先，我们明确了自查自纠的目标，即发现单位工作中存在的形式主义官僚主义问题，并提出相应的整改措施，以保障单位工作的高效有序进行。

二、明确自查自纠范围

我们将自查自纠的范围划定在以下几个方面：

1.决策层面：是否存在制定的决策只推行表面工作，缺乏实质内容以及对下级部门工作的过度干预等问题。

2.实际工作层面：是否存在工作执行不到位，只追求表面数字的问题；是否存在只注重工作过程不注重工作效果的问题。

3.服务意识：是否存在工作人员只注重自己的工作结果而忽视对他人服务以及对公众服务意识的问题。

4.管理体制：是否存在过多中层管理，形成繁琐的审批制度；是否存在以纪律和权威为导向的管理方式等问题。

三、自查自纠方法

为了确保自查自纠的全面性和权威性，我们采取了以下方法：

1.采用问卷调查的方式收集员工对形式主义官僚主义问题的意见和建议。

2.开展集中讨论，组织员工就形式主义官僚主义问题展开深入的讨论和发言。

3.对单位在工作中存在的问题进行逐一梳理，进行分析和评估。

四、