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人力资源管理模式革新与组织绩效提升研究;目录;人力资源管理革新;;创新理念引入;关键流程优化;技术应用与支持;;组织绩效提升;绩效管理的重要性;绩效目标设定;绩效激励机制;;组织文化与绩效;革新策略;策略规划与实施;领导力与管理支持;;持续改进与创新;绩效评估方法;评估体系构建;定量与定性指标;评估结果应用;评估过程的公正性;相关支持内容;法规政策环境;组织结构优化;信息技术支持;参考资料(一);人力资源管理模式的革新;人力资源管理模式的革新;组织绩效的提升;组织绩效的提升;革新与提升的关联;革新与提升的关联;研究展望;研究展望;参考资料(二);概要介绍;概要介绍;扁平化管理模式概述;扁平化管理模式概述;扁平化管理模式对企业绩效的影响;扁平化管理模式对企业绩效的影响;扁平化管理模式对企业绩效的影响;结论;结论;参考资料(三);简述要点;简述要点;人力资源管理模式的革新;人力资源管理模式的革新;组织绩效提升的路径;组织绩效提升的路径;组织绩效提升的路径;结论;结论;参考资料(四);概述;概述;人力资源管理模式创新的重要性;人力资源管理模式创新的重要性;人力资源管理模式创新策略;人力资源管理模式创新策略;人力资源管理模式创新策略;组织效能增进策略;组织效能增进策略;组织效能增进策略;结论;结论;谢谢
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