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电脑公司员工管理规章制度范本

电脑公司员工的治理规章制度范本

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、上门修理电脑时必需着工作服；佩戴工号牌；仪表注意，衣帽干净。

五、待客必需有礼貌，有敬语，有五声；说话诚恳，仔细积极的解决顾客的电脑故障；仔细执行公司各项规定，保证顾客满足，任何场合下都必需讲一般话。

六、工作时接听私人电话不得超过__分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽；

七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工效劳态度：

1．热忱接待每位客户（您好！________电脑公司欢送光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的效劳；

2．了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

3．工作后---对本次效劳是否满足？麻烦您对我们的效劳多提珍贵意见！跟单！请慢走欢送下次光临！

九、工作时间：

1．冬季，夏季；

2．一个月可休__天，无特别状况的连休不能超过__天

3．在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退

4．迟到或早退____分钟者算旷工__天

十、员工奖罚规定：

每月奖金：______元，全勤奖______元

1．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

2．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖

3．迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖

4．当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖，休__天者只能获得__元/天的加班补助

5．每逢大型节假日公司均有红包发放

十一、离职条件：

1．员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丧失或损坏照价赔偿

2．离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保存诉诸法律的权利

3．员工合同期满前方可离职，离职将发放全部工资与归还押金；

4．未满合同期如需离职者必需提前__个月提呈辞职报告，书写具体理由批准前方可离职，离职发放全部工资与奖金，扣除%押金；

5．未满__个月无特别缘由要离职者，扣除%的押金；

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1．每月旷工累计达__天；

2．拒绝公司指派任务；

3．泄露本公司机密；

4．当月被投诉__次以上者含__次

5．偷盗公司财物者；

6．私自收取客户费用；

十三、入职条件

1．进入公司试用期__个月

2．正式进入公司后

1．正式进入新联电脑公司需交纳__押金

2．经试用需交纳培训费的，交纳__培训费

3．进入______电脑公司后，公司统一配置。

十四、员工正式入职必需严格执行本制度

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