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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版代持股股权激励与员工持股计划合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.激励对象与资格

2.1激励对象范围

2.2资格条件

3.激励方式与计划

3.1激励方式概述

3.2激励计划结构

4.激励股份的授予

4.1股份授予程序

4.2股份授予条件

5.股份持有与变动

5.1股份持有期间

5.2股份变动规定

6.股份回购与解禁

6.1股份回购条件

6.2股份解禁规定

7.员工持股计划

7.1计划概述

7.2参与资格

8.股权激励费用

8.1费用构成

8.2费用支付方式

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

10.税务事项

10.1税务责任

10.2税务处理

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同生效

13.3合同修改与补充

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“激励对象”指符合本合同规定的员工，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

1.1.2“激励股份”指公司授予激励对象的股份，包括股票期权、限制性股票等。

1.1.3“员工持股计划”指公司为激励员工持股而设立的计划，包括但不限于员工持股会、员工持股信托等。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中出现的术语如无特别说明，均应按照本条的定义进行解释。

第二条激励对象与资格

2.1激励对象范围

2.1.1激励对象应为本公司全职员工，且在公司连续工作满一年。

2.1.2激励对象应具备公司要求的岗位资格和业绩考核标准。

2.2资格条件

2.2.2激励对象应承诺在激励期间及解除激励关系后的竞业禁止期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。

第三条激励方式与计划

3.1激励方式概述

3.1.1本合同采用股票期权和限制性股票两种激励方式。

3.1.2股票期权允许激励对象在未来以约定价格购买公司股票。

3.1.3限制性股票在授予时无需支付对价，但激励对象需承诺在一定期限内不得转让或出售。

3.2激励计划结构

3.2.1激励计划分为授予期、锁定期和解禁期。

3.2.2授予期：公司确定激励股份授予数量和行权价格。

3.2.3锁定期：激励对象需持有激励股份一定期限。

3.2.4解禁期：激励股份可自由交易。

第四条激励股份的授予

4.1股份授予程序

4.1.1公司董事会根据激励计划，决定激励股份的授予。

4.1.2公司人力资源部门负责收集激励对象的资格审核材料。

4.1.3公司董事会审核通过后，人力资源部门通知激励对象。

4.2股份授予条件

4.2.1激励对象需签署本合同及相关协议。

4.2.2激励对象需满足公司规定的业绩考核标准。

第五条股份持有与变动

5.1股份持有期间

5.1.1激励对象在激励期间内不得转让、抵押或以其他方式处置激励股份。

5.1.2激励对象在锁定期内不得出售激励股份。

5.2股份变动规定

5.2.1激励对象离职或退休后，公司有权回购其持有的激励股份。

5.2.2激励对象因违反竞业禁止条款，公司有权强制回购其持有的激励股份。

第六条股份回购与解禁

6.1股份回购条件

6.1.1激励对象离职或退休。

6.1.2激励对象违反竞业禁止条款。

6.2股份解禁规定

6.2.1激励对象在锁定期满后，其持有的激励股份自动解禁。

6.2.2激励对象在解禁期后，可自由交易其持有的激励股份。

第七条员工持股计划

7.1计划概述

7.1.1公司设立员工持股计划，以激励员工持股。

7.1.2员工持股计划的具体实施方案由公司董事会决定。

7.2参与资格

7.2.1员工持股计划的参与对象为公司全体员工。

7.2.2员工持股计划的具体参与条件由公司董事会规定。

第一部分：合同如下：

第八条股权激励费用

8.1费用构成

8.1.1股权激励费用包括但不限于激励股份的授予费用、管理费用、税务费用等。

8.1.2授予费用包括激励股份的评估价值、行权价格等。

8.2费用支付方式

8.2.1股权激励费用由公司承担，可通过公司自筹资金、专项基金等方式支付。

8.2.2费用支付方式包括现金支付、股票支付等，具体方式由公司决定。

第九条保密