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电子购销合同

劳动合同

劳动合同可以不同标准划分不同的种类，常见种类是：

①聘用合同

聘用合同是录用合同的一种，是指以职工雇用为目的，用人单位从社会上招收新职工时与被录用者依法签订的，缔结劳动关系并确定权利义务关系的合同。聘用合同主要适用于用人单位聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或治理人员时使用的。例如：，有的单位或企业高薪聘请外地或本地的技术专家、法律工、高级治理人员等用以改善本地区或企业的经营状况，或为本企业供应特定效劳。

②录用合同

录用合同是指用人单位以长期雇用劳动者为目的而订立的劳动合同，如大学生就业协议。它是由用人单位在社会上招收新职工时或续签合同时使用的合同类型。其内容商定的是一般性的劳动权利和义务，是劳动合同中的根本类型。

③借调合同

借调合同是指借调单位、被借调单位与借调人员之间所签订的商定将某用人单位职工调到另一方单位从事短期性工作并确定三方权利义务关系的合同。借调合同一般适用于借调单位急需又是临时性的状况。这种合同中一般由借调单位支付借调人员劳动酬劳和福利待遇。

④停薪留职合同

停薪留职合同是指职工为了在肯定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者连续保存原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停顿对劳动者工资的发放。

技术合同

技术合同，是公平的当事人之间就技术开发、技术转让、技术询问和技术效劳所达成的具有明确全力义务内容的协议

技术合同的种类许多，而且各种合同还常常相互重叠穿插。《合同法》依据科学技术讨论、开发活动的特点以及当事人的权利义务内容，将技术合同分为技术开发合同、技术转让合同、技术询问合同和技术效劳合同等4类。下面分别对这4类技术合同做一简洁介绍。

技术开发合同：

技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的讨论开发所订立的合同。技术开发合同的标的具有制造性和新奇性。

技术开发合同分为托付开发合同和合作开发合同。

托付开发合同是指当事人一方托付另一方进展讨论开发所订立的合同。详细来说就是托付人根据商定支付讨论开发经费和酬劳，供应技术资料、原始数据、完成协作事项、接收讨论成果。受托方即讨论开发人根据商定制定和实施讨论开发规划，合理使用讨论开发经费，按期完成讨论开发工作，交付讨论成果，供应有关的技术资料和必要的技术等，帮忙托付人把握讨论开发成果的合同。

托付开发完成的创造制造，除当事人另有商定外，申请专利的权利属于讨论开发人。讨论开发人取得专利的，托付人可以免费实施该专利。

合作开发合同是指当事人各方就共同进展讨论开发工作所订立的合同。详细来讲是指两个或两个以上的公民或法人，为完成肯定的讨论开发工作，当事人各方共同投资，共同参加讨论开发，共享成果，共担风险的协议。假如一方当事人供应现金、设备、材料、场地等物质条件担当帮助协作事项，另一方主要进展讨论开发工作，则应当按托付开发合同来处理。

合作开发完成的创造制造，除当事人另有商定的以外，申请专利的权利属于合作开发的当事人共有。当事人一方转让其共有的专利申请权的，其他各方享有以同等条件优先受让的权利。合作开发的当事人一方不同意申请专利的，另一方或其他各方不得申请专利。

技术转让合同：

技术转让合同是指当事人就专利权转让、专利申请权转让、技术隐秘转让、专利实施许可所订立的合同。技术转让合同的标的是现有的、特定的、成熟的技术成果。

技术转让合同包括专利权转让合同、专利申请权转让合同、技术隐秘转让合同、专利实施许可合同、技术引进合同等。

技术询问合同：

技术询问，是指专业技术人员根据托付人提出的要求，依据自己的学问、阅历、力量和把握的信息，运用科学的方法和先进的手段，通过调查、讨论、分析、评价、猜测，为托付人供应最正确的或者几种可供选择的决策方案，或者解答托付人的问题。技术询问合同，就是专业技术人员作为受托人就特定的技术工程供应可行性论证、技术猜测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。技术询问合同是一类独立的合同，包括在技术开发合同、技术转让合同和其他各类合同中有关技术询问的内容，不能使用有关技术询问合同的规定，应当适用其所属的合同的有关规定。

当事人可以在技术询问合同中商定对询问报告和意见的验收或者评价方法。托付人是否接受以及如何接受受托人的询问报告或者意见，由托付人