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海南省女职工权益保护专项集体合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（女职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及海南省总工会、海南省企业联合会/海南省企业家协会《关于开展集体协商签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》的要求，甲乙双方本着平等协商、共谋发展的原则，就保护女职工权益等方面达成如下协议：

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

二、工资待遇

1.乙方在试用期内的工资待遇不低于海南省最低工资标准。试用期满后，乙方的工资待遇不低于甲方相同岗位最低工资待遇。

2.乙方工资增长办法按照甲方制定的《_____》执行。乙方工资增长幅度原则上不低于甲方其他职工的平均工资增长幅度。

3.乙方在法定休假日、病假期间以及女职工产假期间，甲方应支付乙方工资。具体办法按照甲方制定的《_____》执行。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。具体工作时间安排由甲方根据生产和工作需要确定。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。具体休息办法由甲方根据生产和工作需要确定。

3.甲方根据生产和工作需要，经与乙方协商同意后，可以安排乙方加班。但每日加班时间不得超过_____小时，每月加班时间不得超过_____小时。加班工资按照甲方制定的《_____》执行。

4.乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，保障乙方的身心健康。

四、保险福利

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方个人应缴部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2.甲方应按规定为乙方提供各项福利待遇，包括发放夏季清凉饮料费、冬季取暖补贴等。具体办法按照甲方制定的《_____》执行。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，甲方应按规定发放特殊时期津贴。具体办法按照甲方制定的《_____》执行。

五、劳动保护和安全卫生

1.甲方应严格执行劳动保护和安全卫生规定，为乙方提供安全的工作环境。具体包括提供必要的劳动保护用品、定期进行安全卫生检查等。

2.甲方应按规定为乙方提供必要的职业健康检查和职业病防治服务。具体办法按照甲方制定的《_____》执行。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，甲方应按规定为乙方提供特殊的劳动保护和安全卫生措施。具体办法按照甲方制定的《_____》执行。

六、女职工特殊权益保护

1.甲方应按规定为乙方提供平等的竞聘机会和职业发展平台，不得因性别歧视而限制乙方的职业发展机会。

2.甲方在制定和实施薪酬体系时，应充分考虑乙方的性别因素，确保乙方的薪酬水平不低于相同岗位的男性职工。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，甲方应按规定为乙方提供特殊时期的工资待遇和福利待遇，保障乙方的合法权益。具体办法按照甲方制定的《_____》执行。

4.甲方应尊重乙方的生育权利，不得因乙方怀孕或生育而辞退或歧视乙方。乙方在产假期间的工资待遇和福利待遇应按照国家和地方规定执行。

5.甲方应积极采取措施，预防和制止对乙方的性骚扰和性侵害行为，保障乙方的人身安全和尊严。

6.甲方应按规定为乙方提供必要的婚前保健和孕期保健服务，促进乙方的身心健康和家庭幸福。

7.乙方在特殊时期需要休假的，应当提供必要的证明文件，甲方应当给予适当的假期和待遇。具体办法按照甲方制定的《_____》执行。

8.对于从事有毒有害作业的乙方，甲方应采取有效的劳动保护措施，确保乙方的身体健康和安全。对于因工作原因感染传染病的乙方，甲方应及时提供医疗服务和康复措施。

9.甲方应建立健全女职工健康档案，定期为乙方进行健康检查和职业病防治服务，确保乙方的身体健康和权益得到保障。对于患有重大疾病或特殊疾病的乙方，甲方应根据实际情况提供适当的医疗支持和关爱措施。

10.甲方应积极倡导性别平等和尊重女性的企业文化，通过举办讲座、培训等方式提高员工对性别平等和女性权益的认识和理解，为乙方创造更加平等和包容的工作环境。同时，甲方也应鼓励和支持乙方参与企业的决策和管理层岗位竞聘等活动，促进企业的性别平等和女性人才发展。

11.对于违反本合同的行为或规定的行为或侵害女职工权益的行为或违反法律法规的行为或违反公序良俗的行为等情形之一者将依法追究其责任并承担相应的法律责任包括但不限于赔偿责任、行政处罚等；若构成犯