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预算工作管理制度(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

预算工作管理制度(2025版)

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.预算编制

2.1编制原则

2.2编制程序

2.3编制内容

2.4编制时间

3.预算审批

3.1审批权限

3.2审批程序

3.3审批时限

4.预算执行

4.1执行原则

4.2执行程序

4.3执行监督

4.4执行调整

5.预算调整

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3调整权限

6.预算决算

6.1决算编制

6.2决算审批

6.3决算报告

7.预算考核

7.1考核原则

7.2考核指标

7.3考核程序

7.4考核结果运用

8.预算信息化管理

8.1系统建设

8.2数据管理

8.3信息共享

9.预算管理责任

9.1责任主体

9.2责任内容

9.3责任追究

10.预算管理培训

10.1培训对象

10.2培训内容

10.3培训方式

11.预算管理监督

11.1监督主体

11.2监督内容

11.3监督方式

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更程序

12.4解除程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约处理

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决程序

14.3争议解决机构

第一部分:合同如下:

第一条合同总则

1.1合同定义

本合同所称预算工作管理制度,是指为规范预算编制、审批、执行、调整、决算、考核等环节,提高预算管理水平,实现预算资源合理配置而制定的管理制度。

1.2合同目的

本合同的目的是确保预算工作的科学性、规范性和有效性,提高预算资金使用效益,促进单位经济社会的可持续发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于本单位的各级预算编制、审批、执行、调整、决算、考核等环节,以及其他与预算工作相关的活动。

第二条预算编制

2.1编制原则

(1)依法编制,符合国家有关法律法规和政策;

(2)统筹兼顾,确保预算资源的合理配置;

(3)科学合理,确保预算编制的准确性和可靠性;

(4)公开透明,接受社会监督。

2.2编制程序

(1)制定预算编制方案;

(2)编制部门预算;

(3)汇总编制单位预算;

(4)上报审批。

2.3编制内容

(1)预算编制依据;

(2)预算编制方法;

(3)预算编制内容;

(4)预算编制说明。

2.4编制时间

预算编制应在年度预算年度前完成。

第三条预算审批

3.1审批权限

预算审批权限按照国家有关法律法规和本单位的实际情况确定。

3.2审批程序

(1)编制单位提出预算审批申请;

(2)审批部门进行审核;

(3)审批部门提出审批意见;

(4)审批部门进行审批。

3.3审批时限

预算审批应在收到预算审批申请之日起20个工作日内完成。

第四条预算执行

4.1执行原则

(1)依法执行,确保预算资金使用合法合规;

(2)按计划执行,确保预算资金使用效益;

(3)加强监督,确保预算资金使用安全。

4.2执行程序

(1)编制单位按照预算计划执行;

(2)审批部门进行监督;

(3)编制单位定期向审批部门报告预算执行情况。

4.3执行监督

(1)预算执行情况的监督检查;

(2)预算执行过程中的问题处理;

(3)预算执行效果的评估。

4.4执行调整

预算执行过程中,如遇特殊情况,经审批部门同意,可对预算进行调整。

第五条预算调整

5.1调整条件

(1)预算编制依据发生变化;

(2)预算编制内容发生变化;

(3)预算编制方法发生变化。

5.2调整程序

(1)编制单位提出预算调整申请;

(2)审批部门进行审核;

(3)审批部门提出审批意见;

(4)审批部门进行审批。

5.3调整权限

预算调整权限按照国家有关法律法规和本单位的实际情况确定。

第六条预算决算

6.1决算编制

(1)编制单位编制预算决算草案;

(2)审批部门进行审核;

(3)审批部门提出决算意见;

(4)审批部门进行决算审批。

6.2决算审批

(1)编制单位提出决算审批申请;

(2)审批部门进行审核;

(3)审批部门提出审批意见;

(4)审批部门进行决算审批。

6.3决算报告

(1)预算执行情况;

(2)预算调整情况;

(3)预算决算结果;

(4)预算执行效果评估。

第七条预算考核

7.1考核原则

(1)客观公正,确保考核结果的准确性;

(2)全面考核,确保考核内容的完整性;

(3)奖惩分明

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