保护员工的长期规划、目标、和任务程序.docVIP

高要区金渡镇军雄五金加工厂

文件名称(TitleofDocument):

保护员工的长期规划、目标和任务的程序

文件编号(DocumentNo.):

JX/SW-01

页号(Page):

文件版本(RevisionNo.):

A0

PAGE4OFNUMPAGES4

文件批核

DOCUMENTAPPROVAL

编制

Originator:

罗文

人事

2017年5月22日

Signature

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Title

Date

签名

姓名

职位

日期

核准

ApprovedBy:

王学军

总经理

2017年5月22日

Signature

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Title

Date

签名

姓名

职位

日期

文件修订记录

DOCUMENTCHANGESRECORD

发行本

Issue(Rev.)

内容

Description

参考

Reference

生效日期

EffectiveDate

A/0

第一次发行

2017年5月22日

保护员工的长期规划、目标和任务

目的

企业文化是建设企业精神文明的重要组成部分，是企业全体员工共同的价值观体现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展，员工是企业的缩影，必须合理的规划。因此，在公司企业文化、制度健全和完善。

适用范围

适用于本公司的管理。

规划和任务

序

项目

目的

长期规划/目标

1.

工时

控制上班时间，保障员工身体健康

通过采取措施，控制加班时间，工时已比之前少很多，现每周正班标准工时为40小时，每天加班不超过2小时，每月总加班时不超过70小时，每周总上班工时不超过60小时，每连续上班6天至少休息一天，企业致力于将加班工时控制在36小时内

2.

工资

满足员工基本需求

最低工资符合当地法规，加班工资符合法律要求，平时加班、周末加班、节假日加班分别是平时工时工资的1.5倍、2倍、3倍，保证在标准工作月内所付工资至少达到法定最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入

3.

社保

保障企业和个人的双方权益

社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的，企业为员工提供五险，要求全员参与五险

4.

禁止使用童工

保护儿童

建立健全的年龄验证招聘机制，不雇佣不足16周岁的工人

5.

未成年员工保护

为未成年员工提供保障

公司满16周岁未满18周岁的属于未成年员工，应严格执行以下措施来对未成年员工进行保护：a.不在夜里工作；b.不参与加班；c.所参与工种不会危害身体健康或发育；d.定期提供培训

6.

女性员工

为女性员工提供保障

保护女员工在劳动和工作中的安全和健康，维护其合法权益，女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期，不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同，也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位，制定在此期间内禁忌从事的劳动范围

7.

职业健康与安全

保证从事人员的身体健康和生产安全

这是员工的基本保障，应长期执行与贯彻，企业需做到：a.采取有效措施防止工人因工作关系或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低；b.采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性；c.提供基本的医疗急救措施；d.提供明亮、宽敞、洁净的工作环境与提供充足及卫生的饮用水；e.提供有效的个人防护装备；f.定期提供相关培训、举办消防演习，验证紧急预案的可行性

8.

无缺乏保障就业

为员工提供保障

长期执行员工进厂时自愿的填写劳动合同，进厂时不需要缴纳押金或上交证件，劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合当地的劳动法规。为员工提供保障，让工人不会有不安全感

9.

禁止强迫劳动

保障员工人身自由

保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的要求，企业对员工需做到:a.不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动；b.确保工人不会受到不人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或辱骂；c.所有纪律处分程序必须书面成文，并向工人进行清晰易懂的口头解释；d.员工离职时能拿到应得的全部工资

10.

不歧视

保障工人平等就业的权利

制定能长期执行的政策，企业不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人

11.

结社自由与集体谈判权

尊重並保护员工自由結社和集体谈判的权利

公司尊重並保护员工自由結社和集体谈判的权利