08危险源识别及风险评估管理.docVIP

肇庆市金峰塑料五金制品有限公司

文件名称(TitleofDocument):

危险源识别及风险评估管理

文件编号(DocumentNo.):

JF-08

页号(Page):

文件版本(RevisionNo.):

A/0

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文件批核

DOCUMENTAPPROVAL

编制

Originator:

林毅玲

行政

2022年06月01日

Signature

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Title

Date

签名

姓名

职位

日期

核准

ApprovedBy:

陈金城

总经理

2022年06月01日

Signature

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Title

Date

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姓名

职位

日期

文件修订记录

DOCUMENTCHANGESRECORD

发行本

Issue(Rev.)

内容

Description

参考

Reference

生效日期

EffectiveDate

A/0

第一次发行

2017年03月06日

目的：

通过对社会责任因素的识别及管理，从而减小或避免不安全的因素，影响员工的健康与安全；

范围：

有关公司员工所有活动或过程；

定义：

无

作业内容

管理代表组织人员根据BSCI标准要求，总结出公司存在的活动或过程，做成“活动或过程识别社会责任因素表”（附件一）；

公司采用打分法以评价危险等级，打分标准具体见附件二；

管理代表每半年组织相关部门人员对厂房生产设备、宿舍、餐厅、卫生间等与员工工作及生活密切的地方进行检查评估，做成《危险等级评估表》，对D值超过9分者或危害后果严重性评单值证评“严重的”，作矫正报告，并限期整改对不能及时整改的要做成目标指标及管理方案；

当标准或活动或过程有变化时，安卫代表应组织人员重新修订“活动或过程识别社会责任因素表”及危险等级，需要时，管理代表择时组织相关人员按4.3执行。

附件一：

活动或过程识别社会责任因素表

活动或过程

社会责任因素

社会责任影响

影响程度

招工

不查验工人年龄

可能误招童工

严重

收取押金

违反法规，强迫劳动

严重

歧视女工

违反法规，性别歧视

严重

工作时间安排

不安排休息天

违反劳动法规

严重

超时加班

违反劳动法规

严重

强迫工人加班

违反劳动法规

严重

惩罚违规员工

辱骂、侮辱员工

违反劳动法规

严重

体罚员工，包括剃光头、罚站、晒太阳、罚跪、侮辱员工

违反劳动法规

严重

高额罚款

违反劳动法规

严重

工资发放

支付低于最低工资

违反劳动法规

严重

不付加班工资

违反劳动法规

严重

不买社会保险

违反劳动法规

严重

没有奖金和津贴

影响工人积极性

一般

职业发展（升职、涨工资、及培训机会等）

政策不合理

影响工人积极性

一般

歧视女工

违反劳动法规

一般

歧视工会会员

违反劳动法规

一般

工作中

设备场所不安全

发生工伤事故

严重

没有提供安全培训

影响安全操作

中等

没有提供劳保用品

伤害工人健康

严重

没有配备消防器材

影响消防安全

严重

安全出口不够

火灾时无处可逃生

严重

没有消防演习

影响紧急逃生

中等

没有急救箱

影响工伤救护

中等

生活条件

宿舍面积不够

影响工人休息

严重

宿舍清洁卫生差

影响工人休息

一般

伙食卫生质量差

伤害工人健康

中等

没有澡堂

工人生活不方便

中等

饮水供应不够

影响饮水设备故障

一般

离职

立即开除，没有补偿

违反法规

严重

拖欠工资

违反法规

严重

扣押工资

违反法规

严重

其它

依BSCI依据

影响工人安全和健康

依打分评估法

附件二：

采用打分的方法评估危险等级

危险后果严重性（C）

危险等级（D）

危险可能性（L）

一般

（1分）

中等

（2分）

严重

（3分）

极小可能发生（1分）

1

2

3

可能发生（2分）

2

4

6

有时发生（3分）

3

6

9

经常发生（5分）

5

10

15

注：（1）D=L*CD值越大表示危险等级越高。

（2）危险后果严重性参照附件一