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劳动合同吉林省劳动合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：吉林省某公司

地址：吉林省XX市XX区XX街XX号

法定代表人：XXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XX

年龄：XX岁

住址：吉林省XX市XX区XX街XX号

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事XX工作，甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

第三条：乙方的工作地点为吉林省某公司，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第五条：甲方保证乙方每周至少休息一日，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元或按公司规定执行。

第七条：甲方可根据乙方的岗位调整及工作表现，对乙方的工资进行调整。

第八条：乙方在法定节假日、婚丧假期间及甲方规定的其他休假期间，甲方应支付乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

第九条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条：乙方在合同期内可享受公司提供的各项福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

第十一条：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。

第十二条：甲方应建立健全安全生产责任制，制定安全操作规程，并对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

第十三条：甲方提供的劳动保护措施和劳动条件应符合乙方的生理、心理健康要求，不得对乙方造成人身伤害。

七、解除劳动合同的条件

第十四条：甲乙双方解除劳动合同应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

第十五条：乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（四）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第十六条：甲方在合同期内有下列情形之一的，应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（一）依照企业破产法进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十七条：乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条：劳动合同终止后，甲方应向乙方出具终止劳动合同证明书。

八、除名与违纪处理

第二十一条：乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权按国家和地方有关规定对乙方作出除名处理：

（一）连续旷工超过十五日或者一年内累计旷工超过三十日的；

（二）违反公司的规章制度，造成严重后果的；

（三）因触犯刑律被判刑的。

第二十二条：乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并追究乙方的违纪责任：

（一）严重违反职业道德

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共