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安全风险管控和事故隐患排查
治理激励约束制度(最新版)
Safetymanagementisanimportantpartofproductionmanagement.Safetyandproductionarein
theimplementationprocess
(安全管理)
单位：
_________________________
姓名：
_________________________
日期：
_________________________
精品文档/Word文档/文字可改
实用文本|DOCUMENTTEMPLATE
通用安全
安全风险管控和事故隐患排查治理激励约
束制度(最新版)
备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两
者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
第一章总则
第一条为进一步加强公司对危险源（点）的管控，保证隐患排
查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实
保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《黑龙江省企业风险
分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，
特制定本制度。
第二条本制度适用于双鸭山新时代水泥有限责任公司所属各单
位和部门。
第二章风险分级管控考核奖惩
第三条对危险源（点）不指定安全负责人、没有建立安全责任
制或安全责任制不落实，扣罚单位1000元。
第2页
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通用安全
第四条对危险源（点）没有按规定检查，扣罚单位2000元。
第五条没有危险源（点）平面控制图或设立标志，扣罚单位500
元。
第六条新增危险源（点）没有及时纳入控制管理和设立标志牌，
扣罚单位500元。
第七条危险源（点）档案资料不齐、漏项，扣罚单位500元。
第八条对危险源（点）下达安全隐患通知书，限期内没有整改，
扣罚单位2000元。
第九条因对危险源（点）管理不善，导致设备、人身事故的，
按公司有关规定严格考核。
第十条危险源（点）控制管理责任到位，达到本制度要求标准，
有效的控制事故，成绩突出的单位给予奖励。
第三章隐患排查治理考核奖惩
第十一条奖励：
（一）对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的
单位，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，
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通用安全
经公司安委会研究，给予单位或个人50—500元的奖励。
（二）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中
表现突出的单位或员工，根据贡献大小，给予200—2000元的奖励。
（三）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出
的有功
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