销售人员薪资合同2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

销售人员薪资合同2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.薪资结构

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3提成

2.4其他福利

3.薪资发放

3.1发放时间

3.2发放方式

3.3发放条件

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果应用

5.薪资调整

5.1调整条件

5.2调整方式

5.3调整频率

6.奖励制度

6.1奖励种类

6.2奖励条件

6.3奖励发放

7.福利待遇

7.1假期安排

7.2保险福利

7.3其他福利

8.工作时间与休息

8.1工作时间

8.2休息时间

8.3考勤制度

9.保密与竞业禁止

9.1保密义务

9.2竞业禁止条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3变更程序

14.其他约定

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

“基本工资”指乙方在正常工作期间，按照约定的工作时间、工作性质及公司规定标准所应得的报酬。

“绩效奖金”指乙方根据公司规定的绩效标准，在达成或超过既定业绩目标时，公司给予的额外奖励。

“提成”指乙方根据销售业绩，按照公司规定的提成比例计算所得的额外收入。

“其他福利”包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等。

2.薪资结构

2.1基本工资

乙方的基本工资为人民币______元/月。

2.2绩效奖金

乙方绩效奖金的发放依据公司年度业绩考核结果，具体计算方法如下：

年度销售额达到或超过目标销售额的，可获得年度销售额的_____%作为绩效奖金。

年度销售额未达到目标销售额的，不发放绩效奖金。

2.3提成

乙方的提成按照销售额的一定比例计算，具体比例为_____%。

2.4其他福利

乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：

社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：按照国家规定和公司政策缴纳住房公积金。

带薪年假：乙方按照国家规定享受带薪年假。

员工体检：公司每年为员工提供一次免费体检。

3.薪资发放

3.1发放时间

乙方薪资于每月______日发放。

3.2发放方式

乙方薪资通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。

3.3发放条件

乙方薪资的发放条件为：乙方在当月内完成公司规定的出勤要求，无重大违纪行为。

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

乙方绩效考核标准包括销售额、客户满意度、市场拓展等方面，具体标准由公司另行制定。

4.2绩效考核周期

乙方绩效考核周期为每年一次。

4.3绩效考核结果应用

绩效考核结果作为乙方薪资调整、奖金发放、职位晋升的重要依据。

5.薪资调整

5.1调整条件

乙方薪资调整条件包括但不限于：年度业绩考核优秀、公司整体薪资政策调整等。

5.2调整方式

乙方薪资调整方式为：根据调整条件，由公司人力资源部门与乙方协商确定。

5.3调整频率

乙方薪资调整频率为每年一次。

6.奖励制度

6.1奖励种类

6.2奖励条件

各奖励种类的具体条件由公司另行制定。

6.3奖励发放

奖励按照公司规定的时间和方式发放给符合条件的乙方。

8.工作时间与休息

8.1工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

8.2休息时间

乙方每周享有两天休息日，具体休息日由公司根据业务需要和工作安排确定。

8.3考勤制度

乙方需遵守公司的考勤制度，包括但不限于签到、请假、加班等规定。

9.保密与竞业禁止

9.1保密义务

乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

9.2竞业禁止条款

乙方离职后______个月内，不得在同类业务的公司或企业中任职，不得自行或与他人合作从事与公司业务相竞争的活动。

10.违约责任

10.1违约情形

乙方未按照合同约定履行工作职责。

乙方泄露公司商业秘密。

乙方违反竞业禁止条款。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等