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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

重庆人力资源管理师培训2025年通用

本合同目录一览

1.培训背景及目的

1.1培训背景

1.2培训目的

2.培训对象及资格

2.1培训对象

2.2资格要求

3.培训内容

3.1培训大纲

3.2课程安排

4.培训时间及地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训师资及教材

6.1师资介绍

6.2教材选用

7.培训考核及证书

7.1考核方式

7.2证书颁发

8.退费及延期政策

8.1退费条件

8.2延期政策

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.合同解除及违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1其他事项

12.2通知方式

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.培训背景及目的

1.1培训背景

随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源管理师的需求日益增长。

为提高人力资源管理人员综合素质，提升企业人力资源管理水平，特举办本次培训。

1.2培训目的

帮助学员掌握人力资源管理的专业知识与技能。

培养具备现代企业人力资源管理理念和实践能力的人力资源管理师。

2.培训对象及资格

2.1培训对象

从事人力资源管理工作的人员。

对人力资源管理感兴趣的职场人士。

2.2资格要求

3.培训内容

3.1培训大纲

人力资源管理基础知识

人力资源规划与招聘

员工培训与发展

绩效管理

劳动关系与员工关系

企业薪酬福利管理

3.2课程安排

培训周期为6个月，共计60个学时。

每周进行2次培训，每次培训时间为3小时。

4.培训时间及地点

4.1培训时间

2025年3月至2025年8月。

4.2培训地点

重庆某知名教育培训机构。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

培训费用为人民币5000元。

5.2支付方式

预付培训费用总额的50%作为报名费，剩余50%在培训开始前一周支付。

6.培训师资及教材

6.1师资介绍

培训师资由具备丰富人力资源管理实践经验和教学经验的专家担任。

师资团队包括人力资源总监、企业培训师、人力资源顾问等。

6.2教材选用

采用国家人力资源和社会保障部指定教材，并配以相关教学资料。

7.培训考核及证书

7.1考核方式

培训结束后，进行书面考试和实践考核。

考试合格者将获得由主办机构颁发的《人力资源管理师培训结业证书》。

7.2证书颁发

考试合格者，证书将在考试结束后30个工作日内颁发。

8.退费及延期政策

8.1退费条件

培训开始前30天提出退费申请，扣除报名费人民币1000元，退还剩余费用。

培训开始前15天内提出退费申请，扣除报名费及已支付培训费总额的30%。

培训开始后，不予退费。

8.2延期政策

培训开始前30天提出延期申请，可免费延期一次，延期期限不超过3个月。

培训开始后提出延期申请，需支付延期期间产生的费用。

9.保密条款

9.1保密内容

培训过程中涉及到的企业内部信息、学员个人信息等。

9.2保密期限

保密期限自培训结束之日起计算，不少于5年。

10.合同解除及违约责任

10.1合同解除条件

因不可抗力导致培训无法正常进行。

一方严重违约，经对方书面通知后仍不改正。

10.2违约责任

违约方应承