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旧条例纳税人支付给职工的工资，按照计税工资、工效挂钩工资、提成工资、据实扣除扣除。新条例：采取实际发放并考虑合理性原则为实质性变化；本着公平税负的角度出发，取消了内资企业实行计税工资的做法；对于实行工效挂钩的企业可能会有一个过渡办法（工资基金如何处理的问题）在现行税法中只有外商投资企业和外国企业以及部分高新技术企业才可以享受此项政策，此项条款扩大了工资全额税前扣除的范围，当然主要是取消了对内资企业按计税工资进行税前扣除的歧视性规定，同时避免了对于职工工资薪金这部分所得的同一所得性质的重复课税《企业所得税法实施条例》?第三十五条企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条除企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为其投资者或者职工向商业保险机构投保商业保险发生的保险费，不得扣除明硧了“五险一金”需国务院有关主管部门或省级人民政府规定的标准。补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。（注意：以前为省级人民政府）明硧了为特殊工种职工支付的人身安全保险费可以在税前扣除（社会保险及特定保险、国家规定的统一保险均可税前扣除，未发生变化）明硧了为其投资者或者职工向商业保险机构投保商业保险发生的保险费，不得扣除。《企业所得税法实施条例》?第三十七条企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。企业为购置、建造和生产固定资产、无形资产和经过12个月以上的建造才能达到预定可销售状态的存货发生借款的，在有关资产购建期间发生的合理的借款费用，应当作为资本性支出计入有关资产的成本，并按照本条例有关规定扣除。第四十六条企业从其关联方接受的债权性投资与权益性投资的比例超过规定标准而发生的利息支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。企业所得税法第四十六条所称标准，由国务院财政、税务主管部门另行规定。案例：万达集团下属A、B两家公司，其中A公司的注册资本是2000万，A公司欲购货需资金4000万，可售4500万。现向B公司借入4000万，利率为8%，银行同期为6%。A公司支付利息4000×8%＝320万税前允许列支1000×6%＝60万会计利润为4500－4000－320万＝180万应纳税所得额＝180＋260＝440万所得税额＝440×33%＝145.2万增值税＝500×17%＝85万合计230.2万B公司支付营业税＝320×5%＝16万所得税＝（320－16）×33%＝100.32万合计共支付税款＝116.32万两家企业合计为346.52万有没有更好的办法呢一种思路：B贷款给非关联企业，非关联企业再贷款给A企业第二种思路：1、B企业购进4000元贷物，以4320万的销售给A企业2、B企业应纳增值税款320×17%＝54.4万3、所得税应纳320万×33%＝105.6万4、B企业合计支出160万A企业的利益没有损失。A企业应纳增值税＝180×17%＝30.6万所得税＝180×33%＝59.4万合计：90万两家合计250万节约税款近100万《中华人民共和国企业所得税法》《企业所得税法实施条例》第三节扣除第八条?企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。旧条例：列支标准：纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%.1.5%计算扣除。新条例：列支标准：纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照工资总额的2%、14%.2.5%计算扣除。注意：1.是按工资总额计提的2.是职工教育经费按2.5%，据实扣除，当年计提当年使用才能在税前扣除。可以结转扣除。3.工会经费须有《工会拨缴款专用收据》。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》