酒店总经理聘用合同范本2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

酒店总经理聘用合同范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

5.4社会保险及住房公积金

6.职业培训与发展

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.考核与评价

7.1考核标准

7.2考核周期

7.3评价结果

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同生效

13.3合同变更

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：酒店

乙方：X

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方酒店的总经理。

2.2职责范围

乙方作为总经理，负责酒店的全面管理工作，包括但不限于经营决策、人力资源、财务管理、市场营销、客户服务等。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

3.2合同续签

合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3值班制度

乙方需根据酒店运营需要，遵守值班制度。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币万元。

5.2绩效奖金

乙方根据年度绩效表现，可获得相应比例的绩效奖金。

5.3福利待遇

乙方享有五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等福利待遇。

5.4社会保险及住房公积金

乙方应按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

6.职业培训与发展

6.1培训内容

甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于酒店管理、市场营销、团队建设等。

6.2培训时间

培训时间将根据酒店实际情况和乙方需求确定。

6.3培训费用

培训费用由甲方承担。

7.考核与评价

7.1考核标准

甲方将制定考核标准，对乙方的工作绩效进行定期考核。

7.2考核周期

考核周期为每季度一次。

7.3评价结果

考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。

8.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方离职后，在省市范围内不得从事与甲方酒店业务相竞争的业务。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起两年。

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，金额为每月基本工资的倍。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

合同解除或终止前，双方应提前一个月书面通知对方。

11.违约责任

11.1违约行为

包括但不限于：未按时支付工资；泄露商业秘密；违反竞业限制条款；严重违反工作纪律等。

11.2违约责任承担

违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

无。