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人事管理协议合同

?甲方（委托方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（受托方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方有对其人事管理相关事务进行专业管理及服务的需求，乙方具备提供相关人事管理服务的专业能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人事管理服务事宜达成如下协议：

一、服务内容及要求

（一）员工招聘与配置

1.根据甲方提供的岗位需求信息，乙方负责制定招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、面试组织与评估等工作，为甲方选拔合适的人才。

2.乙方应在招聘过程中，严格按照甲方设定的岗位要求和任职资格进行筛选，确保推荐的候选人具备相应的专业知识、技能和工作经验，能够胜任岗位工作。

（二）劳动合同管理

1.乙方协助甲方起草、修订劳动合同文本，确保合同内容符合法律法规及甲方实际需求。

2.负责劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续的办理，对合同履行过程中的各类情况进行跟踪管理，及时为甲方提供法律建议和风险防范措施。

（三）薪酬福利管理

1.乙方根据甲方的薪酬政策和相关法律法规，协助甲方制定薪酬体系，包括工资结构设计、薪资核算、奖金分配等。

2.负责办理员工的社会保险、住房公积金等福利手续，确保甲方依法履行相关义务，并及时向员工传达福利政策和信息。

（四）绩效管理

1.协助甲方建立科学合理的绩效评估体系，明确绩效指标、评估标准和评估周期。

2.组织实施绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据，为甲方提供绩效反馈和改进建议，促进员工绩效提升。

（五）培训与发展

1.根据甲方的业务需求和员工发展规划，制定培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，提升员工的专业技能和综合素质。

2.负责培训课程的设计、组织与实施，协调培训师资和培训资源，确保培训效果达到预期目标。

（六）员工关系管理

1.处理员工日常沟通、咨询和投诉等事务，维护良好的员工关系。

2.协助甲方处理劳动争议案件，提供法律支持和解决方案，避免甲方遭受不必要的法律风险和经济损失。

（七）其他人事管理事务

1.包括但不限于员工档案管理、考勤管理、人事信息统计与分析等工作，确保甲方人事管理工作的规范化和系统化。

2.及时关注国家和地方有关人事管理的法律法规和政策变化，并向甲方提供相应的解读和应对建议，保障甲方人事管理工作合法合规。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权对乙方提供的人事管理服务进行监督和检查，提出意见和建议。

有权要求乙方按照本协议约定的服务内容和标准提供服务，对乙方未履行或不当履行服务义务的行为，有权要求乙方限期整改或采取补救措施。

有权获取乙方提供的人事管理相关报告、数据和信息，以便了解服务进展情况和结果。

2.义务

向乙方提供开展人事管理服务所需的相关资料、信息和数据，包括但不限于公司组织架构、岗位说明书、薪酬福利政策、业务发展规划等，并确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。

为乙方开展服务工作提供必要的支持和配合，包括但不限于安排相关人员协助乙方进行沟通协调、提供办公场地和设备等。

按照本协议约定及时支付服务费用。

在乙方提供服务过程中，应遵守法律法规及相关政策规定，不得要求乙方从事违法违规行为。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定及时提供相关资料、信息和数据，并对甲方提供信息的真实性、准确性和完整性进行必要的审核。

有权按照本协议约定收取服务费用。

在提供服务过程中，因甲方原因导致服务工作无法正常开展或延误的，有权要求甲方承担相应责任，并给予合理的服务期限顺延。

2.义务

按照本协议约定的服务内容、标准和要求，为甲方提供优质、高效、专业的人事管理服务，确保服务质量达到行业标准和甲方预期。

配备专业的人事管理团队，明确团队成员的职责分工，确保各项服务工作有专人负责，保证服务的连续性和稳定性。

对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、员工个人信息等予以保密，不得泄露给任何第三方，法律另有规定或经甲方书面同意的除外。

定期向甲方汇报人事管理服务工作进展情况，提交相关报告和数据，如招聘情况分析报告、薪酬福利统计报表、绩效评