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数字化转型驱动下的人力资源管理新机遇
说明
数字化技术不仅改变了传统的绩效评估周期，还推动了即时反馈机制的形成。通过在线平台，员工可以在工作过程中随时收到反馈，及时调整工作方向。许多企业还利用数字化工具开展在线考核，如360度评估、同行评审等，这些工具通过数字化平台的实施，使得绩效评估更加全面、客观且具有实时性。
在数字化转型的过程中，企业可能会面临人才流失的风险，尤其是一些传统技能的员工可能由于不适应新技术的变化而选择离职。企业在转型初期也可能面临人力资源配置不均衡的问题。数字化技术的引入可能需要大量的技术型人才，而另原本的业务人员可能面临岗位的
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