人员转岗协议合同模板.docx

人员转岗协议合同模板

?甲方（转岗接收方）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（转岗员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[员工住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方具备甲方所需的相关技能和能力，甲方决定将乙方从原岗位转至新岗位工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、转岗详情

1.转岗原因：基于甲方业务发展需求及乙方自身能力评估，甲方认为乙方转岗至新岗位后能够更好地发挥其优势，为公司创造更大价值。

2.转岗前后岗位信息

原岗位：[原岗位名称]，岗位职责为[详细描述原岗位工作职责]。

新岗位：[新岗位名称]，岗位职责为[详细描述新岗位工作职责]。

3.转岗生效日期：本协议自[具体日期]起正式生效，乙方应于该日期前完成工作交接并到新岗位报到。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

根据公司业务发展及乙方表现，有权对乙方在新岗位的工作进行监督、指导和考核。

有权根据法律法规及公司规章制度，对乙方在新岗位的工作进行调整，但应提前通知乙方并说明合理理由。

2.义务

为乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训，帮助乙方尽快适应新岗位工作。

按照公司薪酬福利制度，按时足额支付乙方在新岗位的工资及福利待遇。工资结构为[基本工资+绩效工资+其他补贴（如有）]，其中基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，发放范围为每月[x]元至[x]元。福利待遇按照公司统一规定执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

在乙方转岗后，为乙方提供必要的职业发展机会和晋升空间，鼓励乙方不断提升自身能力和业绩。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方提供新岗位所需的工作条件和培训，以保障其能够顺利开展工作。

在符合公司规定的情况下，有权享受新岗位对应的薪酬福利及职业发展机会。

对甲方在转岗过程中违反法律法规或本协议约定的行为，有权提出异议并要求纠正。

2.义务

认真履行新岗位的工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

积极参加甲方组织的新岗位培训，努力提升自身业务能力，尽快适应新岗位工作要求。在培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核。如因乙方自身原因未能通过培训考核，甲方有权根据情况决定是否再次提供培训机会或调整乙方工作岗位。

按照甲方要求，在转岗生效日期前完成与原岗位的工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、未完成的工作任务、客户信息、设备工具等。乙方应确保交接工作的完整性和准确性，如因乙方交接不清导致甲方或第三方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方在新岗位的工作时间按照甲方相关规定执行，原则上每周工作[x]天，每天工作[x]小时。甲方可根据业务需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排乙方的工作时间和加班。乙方应服从甲方的工作安排，如有加班需求，乙方应按照甲方规定履行加班审批手续。

2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体休假天数和方式按照甲方公司制度执行。乙方申请休息休假时，应提前按照甲方规定提交申请，经批准后方可休假。

四、保密与竞业限制

1.保密义务

乙方在新岗位工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。

本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等一切与甲方业务相关且未公开的信息。

乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[x]年。

2.竞业限制

如甲方认为有必要，可与乙方约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

竞业限制期限为自乙方离职之日起[x]年，甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前[x]个月平均工资的[x]%。

乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前[x]年工资总额的[x]%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

五、培训与发展

1.培训计划：甲方将根据乙方新岗位的需求，为乙方制定个性化的培训计划。培训内容包括但不限于新岗位的业