原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
零时工劳务合同(2025版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.劳务内容
2.1劳务工作性质
2.2劳务工作地点
2.3劳务工作期限
2.4劳务工作内容
3.工作时间与休息
3.1工作时间安排
3.2休息时间安排
3.3值班制度
4.工资与福利
4.1工资支付方式
4.2工资支付时间
4.3福利待遇
4.4社会保险与公积金
5.工作条件与安全
5.1工作条件要求
5.2安全生产责任
5.3应急处理措施
6.劳动纪律与考勤
6.1劳动纪律要求
6.2考勤制度
6.3迟到、早退、缺勤处理
7.违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除或终止后的处理
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更后的效力
11.其他约定事项
11.1保密条款
11.2知识产权归属
11.3法律适用
12.合同附件
12.1附件一：劳务工作内容明细
12.2附件二：工作条件与安全要求
12.3附件三：工资与福利明细
13.合同签订与生效
13.1合同签订程序
13.2合同生效时间
13.3合同副本
14.合同解除与终止后的处理
14.1劳务费用结算
14.2工资结算
14.3其他事项处理
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：（全称）
甲方住所：（详细地址）
法定代表人：（姓名）
联系电话：（电话号码）
1.2乙方基本信息
乙方名称：（全称）
乙方住所：（详细地址）
法定代表人：（姓名）
联系电话：（电话号码）
2.劳务内容
2.1劳务工作性质
乙方提供劳务为：临时性、非全日制工作。
2.2劳务工作地点
工作地点：甲方指定地点。
2.3劳务工作期限
工作期限：自合同签订之日起至（具体日期）止。
2.4劳务工作内容
（具体工作内容描述）
3.工作时间与休息
3.1工作时间安排
工作时间为：每日（具体小时数），具体工作时间段为：上午（具体时间段），下午（具体时间段）。
3.2休息时间安排
休息时间：每工作（具体小时数）后，休息（具体小时数）。
3.3值班制度
乙方根据甲方需要，可实行轮值班制。
4.工资与福利
4.1工资支付方式
工资支付方式：按月支付。
4.2工资支付时间
工资支付时间：每月（具体日期）前。
4.3福利待遇
（具体福利待遇描述）
4.4社会保险与公积金
甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费基数及比例按国家及地方规定执行。
5.工作条件与安全
5.1工作条件要求
甲方提供必要的工作条件和安全防护设施，确保乙方在安全环境下工作。
5.2安全生产责任
甲方负责安全生产，乙方在作业过程中应遵守安全生产规定。
5.3应急处理措施
发生安全事故时，乙方应立即停止作业，采取必要措施，并通知甲方。
6.劳动纪律与考勤
6.1劳动纪律要求
乙方应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
6.2考勤制度
甲方建立考勤制度，乙方应按时打卡签到，如实记录工作时间。
6.3迟到、早退、缺勤处理
迟到、早退、缺勤的处理办法如下：
（具体处理办法描述）
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
（1）甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。
（2）乙方因个人原因，提前30日书面通知甲方，可以解除合同。
（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。
（4）乙方因工作原因，无法继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。
8.2合同终止条件
（1）合同期限届满，双方无续签意愿。
（2）甲方因经营需要，决定终止合同。
（3）乙方因个人原因，提出终止合同。
8.3合同解除或终止后的处理
（1）合同解除或终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇。
（2）乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。
（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
争议解决机构：有管辖权的人民法院。
9.3争议解决程序
争议解决程序按照相关法律规定执行。
1
文档评论（0）