试用期和合同书年限的关系(2025版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

试用期和合同书年限的关系(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1试用期

1.2合同书年限

2.试用期期限

2.1试用期最长期限

2.2试用期最短期限

3.合同书年限与试用期期限的关系

3.1合同书年限与试用期期限的对应关系

3.2合同书年限与试用期期限的调整

4.试用期考核

4.1试用期考核标准

4.2试用期考核流程

4.3试用期考核结果

5.试用期工资与福利

5.1试用期工资标准

5.2试用期福利待遇

6.试用期合同解除

6.1试用期合同解除条件

6.2试用期合同解除流程

7.合同书年限合同解除

7.1合同书年限合同解除条件

7.2合同书年限合同解除流程

8.试用期转正

8.1试用期转正条件

8.2试用期转正流程

9.合同书年限续签

9.1合同书年限续签条件

9.2合同书年限续签流程

10.违约责任

10.1试用期违约责任

10.2合同书年限违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1试用期

试用期是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，对劳动者进行一定期限的考察和适应的期间。试用期最长不得超过六个月。

1.2合同书年限

合同书年限是指劳动者与用人单位签订的正式劳动合同的有效期限。

2.试用期期限

2.1试用期最长期限

试用期最长期限为六个月。

2.2试用期最短期限

试用期最短期限为一个月。

3.合同书年限与试用期期限的关系

3.1合同书年限与试用期期限的对应关系

3.2合同书年限与试用期期限的调整

如双方协商一致，合同书年限可进行调整，但不得少于一年。

4.试用期考核

4.1试用期考核标准

试用期考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。

4.2试用期考核流程

试用期考核流程如下：

（1）用人单位在试用期结束时对劳动者进行综合评价；

（2）根据评价结果，确定劳动者是否转正。

4.3试用期考核结果

试用期考核结果分为合格和不合格两种。劳动者合格者，可转为正式员工；不合格者，用人单位可解除劳动合同。

5.试用期工资与福利

5.1试用期工资标准

试用期工资标准为正式工资的80%。

5.2试用期福利待遇

试用期福利待遇参照正式员工标准，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

6.试用期合同解除

6.1试用期合同解除条件

（1）劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度；

（2）劳动者在试用期内严重失职，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）劳动者有其他法定或者约定解除劳动合同的情形。

6.2试用期合同解除流程

（1）用人单位在发现劳动者存在解除合同的情形时，应提前三十日通知劳动者；

（2）用人单位在解除试用期合同前，应与劳动者协商一致；

（3）用人单位在解除试用期合同时，应依法支付劳动者经济补偿。

8.试用期转正

8.1试用期转正条件

（1）完成工作任务，达到用人单位要求的业绩标准；

（2）遵守用人单位的规章制度，无违纪行为；

8.2试用期转正流程

（1）试用期结束前，用人单位对劳动者进行综合评价；

（2）评价合格后，用人单位向劳动者发出转正通知；

（3）劳动者收到转正通知后，应在规定时间内予以确认。

9.合同书年限续签

9.1合同书年限续签条件

合同书年限到期前，如双方无异议，可自动续签。续签条件如下：

（1）劳动者在合同期内表现良好，无重大违纪行为；

（2）用人单位生产经营稳定，无裁员计划。

9.2合同书年限续签流程

（1）合同书年限到期前一个月，用人单位应通知劳动者续签事宜；

（2）双方协商一致后，签订新的劳动合同；

（3）新劳动合同的生效日期为原合同书年限到期之日的次日。

10.违约责任

10.1试用期违约责任

（1）劳动者在试用期内单方面解除劳动合同，应提前三十日通知用人单位，并支付相当于试用期满月工资的经济补偿；

（2）用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，应支付相当于试用期满月工资的经济补偿。

10.2合同书年限违约责任

（1）劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）用人单位违反合同约定，给劳动者造成损