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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

辞退员工合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.当事人信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.辞退原因

3.1员工违反劳动纪律

3.2员工严重违反公司规章制度

3.3员工患病或非因工负伤

3.4员工不能胜任工作

3.5用人单位经济性裁员

4.辞退程序

4.1员工接到辞退通知

4.2员工提出异议

4.3辞退决定的做出

4.4员工对辞退决定的申诉

5.经济补偿

5.1经济补偿标准

5.2经济补偿计算方法

5.3经济补偿支付方式

6.工资待遇

6.1工资支付时间

6.2工资支付方式

6.3工资调整

7.社会保险

7.1社会保险待遇

7.2社会保险缴纳

7.3社会保险转移

8.工作交接

8.1工作交接时间

8.2工作交接内容

8.3工作交接责任

9.知识产权与保密

9.1知识产权归属

9.2保密义务

9.3保密措施

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约责任赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定

13.1合同补充条款

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署

14.1合同签署时间

14.2合同签署地点

14.3合同签署人

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确用人单位与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

第二条当事人信息

2.1员工基本信息

姓名：______

性别：______

出生日期：______

身份证号码：______

学历：______

联系电话：______

2.2用人单位基本信息

单位名称：______

单位地址：______

法定代表人：______

联系电话：______

第三条辞退原因

3.1员工违反劳动纪律

（1）无故缺勤、迟到、早退累计达到______天（次）；

（2）擅自离岗、串岗、未经批准在外兼职；

（3）违反工作场所的安全规定和操作规程。

3.2员工严重违反公司规章制度

（1）因重大失职造成重大经济损失；

（2）泄露公司商业秘密；

（3）参与违法活动或被依法追究刑事责任。

3.3员工患病或非因工负伤

（1）员工因病或非因工负伤经______个月治疗仍不能恢复劳动能力；

（2）员工因病或非因工负伤达到法定退休年龄。

3.4员工不能胜任工作

（1）经______个月培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

（2）员工不能胜任原工作，经用人单位调整工作岗位后，不能适应新岗位的要求。

3.5用人单位经济性裁员

根据国家及地方相关法律法规规定，因用人单位经济性裁员需要辞退员工。

第四条辞退程序

4.1员工接到辞退通知

用人单位应当提前______日以书面形式通知员工本人。

4.2员工提出异议

员工对辞退决定有异议的，可以在接到辞退通知之日起______日内向用人单位提出书面异议。

4.3辞退决定的做出

用人单位在收到员工异议后，应在______日内作出书面答复。

4.4员工对辞退决定的申诉

员工对用人单位的答复仍有异议的，可以在接到答复之日起______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条经济补偿

5.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工在合同期内每满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。

5.2经济补偿计算方法

5.3经济补偿支付方式

用人单位应在本合同解除或终止之日起______日内一次性支付员工经济补偿。

第六条工资待遇

6.1工资支付时间

用人单位应按月足额支付员工工资。

6.2工资支付方式

工资支付方式为银行转账，员工提供银行账户信息。

6.3工资调整

用人单位根据国家及地方相关政策，结合公司实际情况，对员工工资进行适时调整。

第七条社会保险

7.1社会保险待遇

用人单位按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险，确保员工享受社会保险待遇。

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