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教师专业发展实践研究:模式与路径.docxVIP

教师专业发展实践研究:模式与路径.docx

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教师专业发展实践研究:模式与路径

目录

教师专业发展实践研究:模式与路径(1).......................6

一、内容概要...............................................6

1.1教师专业发展概述.......................................6

1.2研究背景与意义.........................................8

二、教师专业发展模式探讨...................................9

2.1传统教师发展模式分析..................................11

2.2现代教师发展模式研究..................................12

三、教师专业发展路径分析..................................13

3.1教师自我提升路径......................................14

3.1.1教学技能提升策略....................................19

3.1.2教育科研能力培养....................................20

3.2教师培训与发展路径....................................21

3.2.1在职教师培训体系构建................................23

3.2.2教师专业成长支持系统................................24

3.3教师评价与发展路径....................................27

3.3.1教师评价体系优化....................................28

3.3.2教师评价结果的应用..................................30

四、国内外教师专业发展实践案例分析........................31

4.1国外教师专业发展实践案例..............................32

4.1.1美国教师专业发展模式................................33

4.1.2欧洲教师专业发展策略................................34

4.2国内教师专业发展实践案例..............................36

4.2.1我国教师专业发展政策解读............................37

4.2.2我国教师专业发展成功案例............................38

五、教师专业发展实践研究方法与策略........................39

5.1教师专业发展实践研究方法..............................40

5.1.1定性研究方法........................................42

5.1.2定量研究方法........................................43

5.2教师专业发展实践研究策略..............................44

5.2.1案例研究策略........................................45

5.2.2行动研究策略........................................46

六、教师专业发展实践中的挑战与对策........................48

6.1教师专业发展实践中的挑战..............................49

6.1.1教师个人发展动力不足................................50

6.1.2教师培训体系不完善..................................52

6.2应对挑战的对策与建议..................................53

6.2.1增强教师自我发展意识................................54

6.2.2完善教师培训体系....................................55

七、结论.............................................

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