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自我认知与就业意愿：基于自我决定理论的探究

目录

自我认知与就业意愿：基于自我决定理论的探究（1）．．．．．．．．．．．．．3

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（四）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、理论基础与框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）自我决定理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）自我认知与就业意愿的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）理论框架构建与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、自我认知对就业意愿的影响机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）自我认知的内涵及其构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）自我认知对就业意愿的作用路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（三）实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、基于自我决定理论的就业意愿培养策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（一）自我决定理论下的就业意愿培养原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（二）自我决定理论指导下的就业意愿培养策略设计．．．．．．．．．．．．20

（三）策略实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

五、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（二）研究创新点与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

自我认知与就业意愿：基于自我决定理论的探究（2）．．．．．．．．．．．．27

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.3研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

二、理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1自我决定理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2自我决定理论在就业领域的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2研究工具与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

四、自我认知与就业意愿的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1自我认知对就业意愿的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.2就业意愿对自我认知的反向影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.3影响关系的调节因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46