企业劳动纠纷案例分享合集.pptx

企业劳动纠纷案例2025.4.7

案例分享展示【今日互动小案例】张红在一家药品公司做销售助理，与公司签订了为期3年的劳动合同。工作1年后，张红未见增加其工作收入，于是准备另谋高就。找到新工作后，张红向公司提出了辞职，公司给予的答复是找到接替的人员之后，就放人。一个星期之后，张红私自到新公司上班，由于他擅自缺勤，原本对接的工作滞后，导致公司损失了一笔订单，给公司造成了经济损失。请问，张红入职的新公司是否需要赔偿张红给原公司造成的损失？A.?需要B.不需要C.不确定参考答案】A【解析】劳动合同一旦签订，即具有法律效力，用人单位与劳动者均应履行合同约定义务。劳动者享有提出解除的权利，但应遵循相关法律的规定。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者的辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第50条第2款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，在离职前办理工作交接是劳动者的法定义务。用人单位在收到员工辞职申请后，应当及时安排工作人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同......,给用人单位造成损失的，应当承担.........赔偿责任。在本案中，张红未做到提前三十日以书面形式通知公司，也未办理工作交接，程序上不符合《劳动合同法》的规定。且由于其擅自缺勤给公司造成了直接的经济损失。因此，张红因未履行法定程序而给单位造成经济损失的，根据《劳动合同法》规定，应承担相应的赔偿责任，此外，《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

案例分享展示【今日互动话题】最近天热，上下班路上如果中暑死亡，算不算工伤呢？1.算2.不算3.难以判断【参考答案】2.不算。根据《防暑降温措施管理办法》第十九条的规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”上下班路上，不属于工作时间，所以上下班路上的中暑不是工伤。所以，好好照顾自己，别中暑。

案例分享展示【今日小互动】员工打听工资被开除，合法吗？1.合法，前提是规章制度有约定2.不合法，同工同酬是员工的权利，所以打听有理。3.其他观点参考答案：职工打听他人工资是否应该被辞退，取决于用人单位是否有密薪制等相关规章制度。但上述规章制度是否对劳动者生效，取决于以下三个条件:①不违反法律法规；②依照民主程序制定;③公示告知。有无密薪制是能否合法辞退的前提，密薪制并不违反同工同酬原则。

案例分享展示【今日互动小案例】公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作？1.可以2.不可以3.其他参考答案：公司可以禁止员工在工作时间做非本职工作，也可以禁止员工在非工作时间做本质工作有关的业务，但公司不可以禁止员工在非工作时间从事与本职工作无关的业务。

案例分享展示【今日小互动案例】劳动合同到期，员工不续签，又不辞职，该如何处理？公司是否需要支付经济补偿金？【参考答案】用人单位应当在劳动合同期满前尽量采用书面形式（敲重点）通知劳动者续签劳动合同并告知未按期续签合同的将终止劳动关系。如劳动者无正当理由到期不签订的，用人单位应收集证据证明劳动合同未降低原劳动合同约定的条件，以及是劳动者的原因不与单位续签合同，并书面通知劳动者终止劳动关系，以避免发生经济损失。重点，有证据证明是员工不续签而造成的劳动关系终止，公司无需支付经济补偿金。

案例分享展示【今日互动小案例】王某于2020年11月25日入职某影视公司任采购经理，月平均工资为15000元，双方劳动合同期限为2020年11月25日至2023年11月26日。2021年1月26日，某影视公司与王某解除劳动合同。王某称自离职后，他应聘某商贸公司运营经理，月薪15000元，该商贸公司于2021年2月22日因其无法提供离职证明而取消录用，并提交某商贸公司出具的盖有单位公章的《不予录用通知》予以证明。某影视公司不认可该通知的真实性。后王某于2021年4月20日入职某科技公司。王某称双方劳动关系解除后，其在前次仲裁及诉讼中均要求某影视公司出具离职证明，但公司一直未出具。某影视公司认可王某上述要求，但主张离职时已为其出具离职证明，系王某拒绝领取，并提交其公司员工的证人证言予以证明。王某于2022年1月25日申请本次劳动争议仲裁，要求某影视公司支付其2021年1月27日至2021年4月19日期间未出具离职证明造成的损失。2022年2月22日，王某收到某影视公司为其出具的离职证明。请问：因“老东家”未出具离职证明劳动者无法入新职，能要求赔偿吗？A：不能B：能参考答案