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班组长聘任管理制度

班组长聘任治理制度

1、各工区班组长纳入全矿人事治理范围，由矿、工区统一领导，矿党群部详细负责。

2、党群部明确一人负责班组长的治理，并建立班组长档案，实行标准化治理。

3、班组长条件：

⑴能够仔细贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，具有“安全为天，质量为本”的思想和对职工生命安全高度负责的精神。

⑵能够按章指挥、按章作业，娴熟把握《煤矿安全规程》、《操作规程》，《作业规程》，并具有肯定的治理阅历及排解事故隐患的力量。

⑶擅长团结同志，积极做好班组的安全思想教育工作，在群众中有肯定的威信。

⑷严格执行工作标准，以身作则，带头实干，在搞好全面质量治理、确保质量体系有效运行的前提下，积极完成各项任务。

⑸喜爱本职工作，身体安康，作风正直，廉洁奉公，从事本工种三年以上，有肯定的现场阅历，并经矿安培中心培训发证。

4、班组长的竞聘：

⑴班组长的产生，各工区依据实际状况，由工区班子讨论提出人员名单，实行竞争上岗，经民主评议，人员确定后，报党群工作部正式行文公布。

⑵班组长一经公布，不得随便撤换，确因需要调整的，必需按规定的任免程序办理，并将调整人员名单书面报党群工作部，否则，将不赐予班组长绩效考核，后果由责任工区担当，并赐予每人次500元罚款。

⑶每年由工区对班组进步行一次民主评议，矿党群工作部派人参与、对不称职的，由工区按程序进展调整。

⑷班组长在任职期间，属干部治理范围（工人身份不变）；不任职时，仍按工人治理。

⑸在聘用干部、聘用治理人员、选拔后备干部时，同等条件下可优先考虑班组长；在评比劳动榜样和其他荣誉称号时，班组长占肯定的比例；在安排疗养时，优先考虑班组长。