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范本：计件工资制员工劳动合同合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条计件工资制

4.1计件工资标准

4.2计件工资计算方式

4.3计件工资发放时间

第五条工作时间

5.1工作时间规定

5.2加班工资计算

第六条福利待遇

6.1社会保险

6.2公积金

6.3带薪年假

6.4节假日福利

第七条劳动纪律

7.1遵守国家法律法规

7.2遵守甲方制定的规章制度

7.3保密协议

第八条合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

8.2乙方解除合同的情形

8.3合同终止的情形

第九条争议解决

9.1双方协商解决

9.2调解组织调解

9.3劳动仲裁

9.4法律诉讼

第十条违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条合同的变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

第十二条其他约定

12.1知识产权

12.2兼职规定

12.3培训

第十三条双方约定的其他事项

第十四条合同的生效、修改和废止

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同废止

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同期满或者双方提前终止合同约定的事由出现。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方从事的计件工作岗位由甲方根据生产经营需要进行安排。

3.2乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，完成计件工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第四条计件工资制

4.1计件工资标准：乙方的计件工资标准根据甲方制定的计件工资标准执行。

4.2

计件工资计算方式：乙方完成的工作量按照甲方制定的计件工资计算方式进行计算。

4.3计件工资发放时间：乙方计件工资的发放时间为每月5日前。

第五条工作时间

5.1工作时间规定：乙方应当按照甲方的规定工作时间进行工作。

5.2加班工资计算：乙方加班工资按照国家有关法律法规和甲方的规定计算。

第六条福利待遇

6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.3带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假。

6.4节假日福利：甲方在节假日期间为乙方提供相应的福利。

第七条劳动纪律

7.1遵守国家法律法规：乙方应当遵守国家法律法规，不得有违法行为。

7.2遵守甲方制定的规章制度：乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

7.3保密协议：乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

第八条合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

8.1.1

乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律，甲方有权解除合同。

8.1.2乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。

8.1.3乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权解除合同。

8.1.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。

8.1.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。

8.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

8.2乙方解除合同的情形

8.2.1甲方未按照合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬，乙方有权解除合同。

8.2.2甲方未按照合同约定支付加班费、奖金、津贴等，乙方有权解除合同。

8.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方有权解除合同。

8.2.4甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。

8.3合同终止的情形

8.3.1合同期满，双方未续签劳动合同。

8.3.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。

8.3.3乙方死亡或者被宣告死亡。

8.3.4乙方因犯罪被追究刑事责任，导致合同无法履行。

第九条争议解决

9.1双方协商解决：双方发生劳动争议时，应当通过友好协商解决。

9.2调解组织调解：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3劳动仲裁：调解不成或者乙方不同意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条违约责任

10.1甲方违约责任：甲方