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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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股票期权奖励方案（2024年版）

本合同目录一览

1.股票期权奖励方案概述

1.1期权奖励的适用范围

1.2期权奖励的授予条件

1.3期权奖励的授予数量

2.期权奖励的归属与解锁

2.1期权的归属条件

2.2期权的解锁条件

2.3期权解锁的期限

3.期权奖励的行使与行权

3.1期权的行使方式

3.2期权的行权价格

3.3期权的行权期限

4.期权奖励的调整与取消

4.1期权奖励的调整条件

4.2期权奖励的取消条件

4.3期权奖励的调整与取消程序

5.期权奖励的税务处理

5.1期权奖励的个人所得税

5.2期权奖励的企业所得税

5.3税务处理的程序与责任

6.期权奖励的争议解决

6.1争议的解决方式

6.2争议解决的程序

6.3争议解决的时限

7.期权奖励的变更与终止

7.1期权奖励的变更条件

7.2期权奖励的终止条件

7.3期权奖励的变更与终止程序

8.期权奖励的保密与披露

8.1保密义务的适用范围

8.2保密义务的期限

8.3保密义务的违反后果

9.期权奖励的权益与责任

9.1期权奖励的权益保障

9.2期权奖励的责任承担

9.3期权奖励的权益与责任转移

10.期权奖励的监督与管理

10.1期权奖励的监督机制

10.2期权奖励的管理职责

10.3期权奖励的监督与管理程序

11.期权奖励的合同解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同解除后的权益处理

12.期权奖励的违约责任

12.1违约行为的界定

12.2违约责任的形式

12.3违约责任的追究程序

13.期权奖励的强制执行

13.1强制执行的条件

13.2强制执行的方式

13.3强制执行的程序

14.期权奖励的其他事项

14.1附加条款与补充协议

14.2合同的修订与更新

14.3合同的终止与续签

第一部分：合同如下：

第一条股票期权奖励方案概述

1.1期权奖励的适用范围

1.2期权奖励的授予条件

期权奖励的授予条件包括但不限于：

（1）员工在公司连续工作满[具体时间]年；

（2）员工上一年度绩效评估结果为优秀或卓越；

（3）公司业绩达到预定的增长目标；

（4）满足其他公司规定的期权授予条件。

1.3期权奖励的授予数量

期权奖励的授予数量根据员工的具体职位、工作年限、绩效评估结果等因素确定，具体数量由公司董事会根据期权奖励方案规定进行决定。

第二条期权奖励的归属与解锁

2.1期权的归属条件

期权的归属条件为员工在公司连续任职满[具体时间]年，并且满足合同约定的其他条件。

2.2期权的解锁条件

期权的解锁条件为员工继续在公司任职，且符合公司规定的解锁条件。

2.3期权解锁的期限

期权解锁的期限为员工满足解锁条件后[具体时间]年内，具体解锁日期由公司根据期权奖励方案规定确定。

第三条期权奖励的行使与行权

3.1期权的行使方式

员工可以选择全部或部分行使其拥有的期权，行使方式包括：[具体行使方式，如大宗交易、行权等]。

3.2期权的行权价格

期权的行权价格为每股[具体价格]，该价格由公司根据期权奖励方案规定确定。

3.3期权的行权期限

期权的行权期限为员工满足解锁条件后[具体时间]年内，具体行权日期由员工根据个人意愿选择，但必须在期权解锁期限内进行。

第四条期权奖励的调整与取消

4.1期权奖励的调整条件

公司可以根据业绩增长、股价变动等因素对期权奖励进行调整，具体调整条件由公司董事会根据期权奖励方案规定确定。

4.2期权奖励的取消条件

期权的取消条件包括但不限于：

（1）员工主动离职或被公司解雇；

（2）员工严重违反公司规章制度或劳动合同；

（3）员工因犯罪行为被追究刑事责任。

4.3期权奖励的调整与取消程序

公司董事会根据期权奖励方案规定，对符合条件的期权进行调整或取消，并将处理结果通知相关员工。

第五条期权奖励的税务处理

5.1期权奖励的个人所得税

员工获得期权奖励时，应按照国家相关法律法规的规定缴纳个人所得税。员工行权时，应按照行权收入的金额缴纳个人所得税。

5.2期权奖励的企业所得税

公司根据期权奖励方案规定给予员工期权奖励时，应按照国家相关法律法规的规定缴纳企业所得税。

5.3税务处理的程序与责任

员工应按照公司的指导和规定进行税务申报和缴纳，公司提供必要的税务咨询和支持。员工对税务申报和缴纳的真实性和合规性承担责任。

第六条期权奖励的争议解决

6.1争议的解决方式

如员工