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基于多元激励理论的GHHG公司员工激励方案优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球化经济迅速发展的时代，市场竞争日益激烈，企业间的竞争核心逐渐聚焦于人才。GHHG公司所处行业发展迅猛，同行企业如雨后春笋般涌现，竞争态势愈发白热化。在这样的大环境下，人才成为企业发展的关键资源，各大企业纷纷采取各种措施吸引和留住优秀人才，人才竞争压力不断增大。

GHHG公司作为一家具有国际化经营理念的大规模企业，一直致力于在行业中保持领先地位。然而，随着公司业务的不断拓展和市场环境的变化，现有的员工激励方案逐渐暴露出一些问题，与公司的发展需求出现了不匹配的情况。例如，在激