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市场部业务员销售提成分配方案协议8篇

篇1

一、协议目的

本方案旨在明确市场部业务员销售提成的分配原则、计算方法和支付流程，确保销售提成合理分配，激发业务员的积极性，促进公司销售业绩的提升。

二、分配原则

1.公平原则：根据业务员的销售业绩和能力，公平分配销售提成，确保每个业务员都能获得应有的回报。

2.竞争原则：鼓励业务员发挥竞争精神，通过销售业绩的考核，实行末位淘汰制度，激励业务员不断提升自己的销售能力。

3.激励原则：通过提高销售提成比例和奖励机制，激励业务员拓展销售渠道，提升销售业绩。

三、计算方法

1.销售提成的计算依据为业务员的销售业绩，包括销售额和销售利润。

2.根据不同的销售渠道和产品类型，设定不同的销售提成比例，确保销售提成既具有激励作用，又能保证公司的利润空间。

3.业务员的销售提成将根据其销售业绩的考核结果进行分配，考核内容包括销售额、销售利润、客户维护等。

4.对于表现突出的业务员，将实行额外的奖励机制，包括高额销售提成、旅游奖励等。

四、支付流程

1.业务员的销售提成将在每月的薪资结算日进行支付，确保销售提成的及时性和准确性。

2.业务员在支付销售提成时，需提交相应的销售记录和凭证，以便公司进行审核和确认。

3.公司将设立专门的销售提成审核小组，对业务员提交的销售记录和凭证进行核实和确认，确保销售提成的公正性和准确性。

五、协议生效与终止

1.本方案自公司市场部负责人签字确认之日起生效，具有法律效力。

2.业务员在签订本协议后，需严格遵守公司的销售政策和流程，确保销售提成的合理分配和支付。

3.本方案实施后，若业务员违反公司的销售政策和流程，公司将有权依据相关规章制度进行处罚和处理。

4.本方案的修改和终止需经过公司市场部负责人和法务部门的共同商议和确认，确保修改和终止的合法性和有效性。

六、争议解决

1.本方案的实施和执行过程中，如发生争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，双方可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

3.若调解仍未能解决争议或纠纷，双方可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若仲裁结果仍未能满足双方的合理需求，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保争议解决的有序性和合法性。

篇2

甲方：XXX公司

乙方：市场部业务员

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就市场部业务员的销售提成分配方案达成以下协议：

一、合作期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

1.销售提成计算方式：

乙方的销售提成按照以下公式计算：销售提成=销售额×提成比例。其中，销售额是指乙方在协议期限内实际完成的销售金额，提成比例根据双方协商确定，并在协议中明确。

2.销售提成支付时间：

乙方每月可获得销售提成的XX%作为预付款，剩余XX%在协议期满后一次性支付。预付款需在每月的XX日前支付到乙方的指定账户。

3.销售提成调整：

在协议期限内，甲方有权根据市场情况和业务需要调整销售提成比例，但需提前XX天通知乙方，并说明调整原因和新的提成比例。

三、双方权利和义务

1.甲方有权根据市场情况和业务需要调整销售策略和政策，乙方需积极配合和执行。

2.乙方需按照甲方的要求完成销售任务，并确保销售数据的真实性和准确性。

3.乙方需遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。

4.甲方需按时支付乙方的销售提成，并确保乙方的合法权益不受损害。

四、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方的销售提成，甲方需按每日万分之五的比例向乙方支付滞纳金。

2.若乙方存在虚假销售、恶意竞争等违反协议规定的行为，甲方有权解除协议，并追究乙方的法律责任。

五、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议中的所有条款都是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的规定。

4.双方在签订本协议时已