2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工离职与保留策略试题精选.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工离职与保留策略试题精选.docx

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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工离职与保留策略试题精选

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于员工离职的原因？

A.工作环境不佳

B.工作内容不满足个人职业发展需求

C.企业经济效益不佳

D.家庭原因

2.员工离职后，企业应采取哪种措施？

A.立即招聘新员工填补空缺

B.延长试用期

C.对离职员工进行回访调查，了解离职原因

D.对离职员工进行挽留

3.下列哪项不属于员工保留策略？

A.提供有竞争力的薪酬福利

B.提升员工职业发展机会

C.增强企业文化建设

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