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甲方：XXX

乙方：XXX

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职工岗位调整补充协议（2024版）一

本合同目录一览

1.岗位调整的定义与范围

1.1岗位调整的定义

1.2岗位调整的范围

2.岗位调整的原则

2.1公平公正原则

2.2双方协商原则

2.3员工利益保护原则

3.岗位调整的程序

3.1提出调整申请

3.2双方协商

3.3审批程序

3.4通知员工

4.岗位调整的补偿

4.1经济补偿

4.2福利待遇调整

5.岗位调整的培训与支持

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

6.岗位调整后的劳动合同变更

6.1劳动合同的变更内容

6.2劳动合同的生效时间

7.双方的权利与义务

7.1企业的权利与义务

7.2员工的权利与义务

8.违约责任

8.1企业的违约责任

8.2员工的违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.合同的生效、变更和终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的终止条件

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的处理

13.适用法律

13.1合同签订地法律

13.2适用语言

14.其他条款

14.1附件

14.2补充协议

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一条岗位调整的定义与范围

1.1岗位调整的定义

本合同所称的岗位调整，是指企业根据生产经营需要，对员工的岗位、职责、工作内容等方面进行变动的行为。

1.2岗位调整的范围

岗位调整的范围包括：岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

第二条岗位调整的原则

2.1公平公正原则

企业进行岗位调整时，应保证公平公正，不得歧视或侵犯员工的合法权益。

2.2双方协商原则

企业进行岗位调整时，应与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议。

2.3员工利益保护原则

企业进行岗位调整时，应充分保护员工的合法权益，确保员工利益不受损害。

第三条岗位调整的程序

3.1提出调整申请

企业如需进行岗位调整，应向员工提出调整申请，并说明调整的原因和目的。

3.2双方协商

企业与员工就岗位调整的相关事项进行协商，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

3.3审批程序

企业应将岗位调整方案提交给相关部门进行审批，审批通过后方可进行岗位调整。

3.4通知员工

企业应将审批通过的岗位调整方案及时通知员工，并明确告知员工调整后的岗位相关事项。

第四条岗位调整的补偿

4.1经济补偿

企业进行岗位调整，导致员工离职的，应按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。

4.2福利待遇调整

企业应根据岗位调整的情况，对员工的福利待遇进行相应的调整，并保证员工的合法权益不受损害。

第五条岗位调整的培训与支持

5.1培训内容

企业应对员工进行岗位调整相关的培训，确保员工能够胜任新的工作岗位。

5.2培训时间

企业应根据员工的实际情况，合理安排培训时间，确保员工能够充分掌握新的岗位技能。

5.3培训费用

企业应承担员工岗位调整培训的相关费用，包括但不限于培训课程费用、交通费用等。

第六条岗位调整后的劳动合同变更

6.1劳动合同的变更内容

企业应将与员工的劳动合同进行相应的变更，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

6.2劳动合同的生效时间

企业与员工签订的劳动合同变更协议，自双方签字盖章之日起生效。

第八条违约责任

8.1企业的违约责任

企业未按照本协议约定进行岗位调整，或者未按照约定支付补偿的，应承担违约责任，向员工支付违约金。

8.2员工的违约责任

员工未按照本协议约定同意岗位调整，或者在调整后未按照约定履行工作职责的，应承担违约责任，向企业支付违约金。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决因岗位调整引起的争议。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的生效、变更和终止

10.1合同的生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同的变更程序

合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

10.3合同的终止条件

（1）双方协商一致解除；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律