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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版新员工试用期合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期员工描述

1.员工岗位与职责

员工1：岗位为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作要求等）。

员工2（如有）：岗位为______，职责为______。

员工应符合公司规定的岗位要求以及试用期员工的具体要求。

2.员工素质要求

乙方提供的员工应具备相应的学历、技能和经验，并持有相关资格证书。

员工的素质应满足公司业务发展需要，包括但不限于学习能力、团队合作能力、沟通能力等方面的要求。

乙方保证所提供员工在试用期内，能够胜任所分配的工作岗位。

二、试用期员工数量与薪酬

1.员工数量

甲方预计招聘的员工数量如下：

员工1：数量为______。

员工2（如有）：数量为______。

实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在试用期开始前______天（具体时长）发出。

2.薪酬标准与总额

员工1的月薪为______元，员工2（如有）的月薪为______元。

本合同试用期员工薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际招聘数量和相应薪酬标准结算为准。

三、试用期时间与考核

1.试用期时间

乙方应在合同签订后的______个月内（具体时长）为甲方提供试用期员工。

试用期满后，甲方将对乙方提供的员工进行考核。

2.考核标准

甲方将根据员工的岗位要求、工作表现、团队合作能力等方面进行考核。

考核结果分为合格和不合格，合格员工将转为正式员工，不合格员工将解除劳动合同。

四、合同解除与补偿

1.合同解除条件

甲方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前______天（具体时长）书面通知乙方。

乙方在试用期内出现严重违纪、重大失误等情况，甲方有权立即解除劳动合同。

2.补偿标准

甲方在解除劳动合同后，应按照国家相关法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式为：______（具体计算方法）。

五、试用期员工权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方试用期员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。

有权根据公司规定和员工表现调整试用期员工的岗位或职责。

义务：

为乙方试用期员工提供必要的培训和工作指导。

按照合同约定支付试用期员工的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权在试用期内了解自己的工作职责和考核标准。

有权在试用期内提出工作建议和意见。

义务：

遵守公司的规章制度和试用期员工的行为准则。

努力学习，提高自己的工作能力和业务水平。

六、试用期员工考核

1.考核方式

甲方将根据乙方试用期员工的工作表现、学习态度、团队合作等方面进行考核。

考核结果分为合格和不合格，合格员工将转为正式员工，不合格员工将解除劳动合同。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的岗位要求、工作职责以及公司规定为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出申诉或接受解除劳动合同的决定。

七、薪酬支付与福利

1.薪酬支付

甲方将在每个工作日后的______个工作日内支付乙方试用期员工的薪酬。

2.福利

乙方在试用期内享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

八、合同解除与补偿

1.合同解除条件

甲方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前______天（具体时长）书面通知乙方。

乙方在试用期内出现严重违纪、重大失误等情况，甲方有权立即解除劳动合同。

2.补偿标准

甲方在解除劳动合同后，应按照国家相关法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式为：______（具体计算方法）。

九、试用期合同变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违纪或重大失误等情况，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、试用期不可抗力

1.定义

本合同