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个人解除劳动合同协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：________），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方解除与甲方的劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。双方经平等、自愿、充分协商，旨在明确双方权利义务，妥善处理劳动合同解除相关事宜，确保双方合法权益得到保障，特签订本解除劳动合同协议书。

二、劳动合同解除的相关事项

（一）解除日期

双方一致同意，劳动合同于____年__月__日解除。

（二）工作交接

1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：

未完成的工作任务及相关资料、文件的整理与交接，确保工作的连续性和完整性。

正在使用的甲方财物，如办公用品、设备、工具等，需逐一清点并归还。

涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息的交接，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。

2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在交接完成后出具工作交接清单，由双方签字确认。工作交接期限为自本协议生效之日起____个工作日内。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接。

有权在乙方违反本协议约定时，追究乙方的违约责任。

2.义务

按照法律法规及本协议约定，向乙方支付解除劳动合同的相关费用，包括但不限于工资、奖金、经济补偿等。

在乙方完成工作交接后，为乙方办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方工作年限为____年__个月，月工资为____元，甲方应向乙方支付的经济补偿为____元。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定支付解除劳动合同的相关费用。

有权在完成工作交接后，要求甲方及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2.义务

按照甲方要求，在规定期限内完成工作交接，保证工作交接的准确性和完整性。

向甲方提供真实、准确的个人信息及工作情况说明，不得隐瞒或虚报。

在离职后，遵守法律法规及甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和资料。

四、工资、奖金及其他费用结算

1.甲方应在乙方完成工作交接后的____个工作日内，向乙方支付工资、奖金及其他应得收入。乙方在劳动合同解除前正常出勤期间的工资为____元，奖金为____元，其他应得收入为____元，共计____元。

2.甲方按照国家法律法规及企业规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。乙方个人应承担的社会保险和住房公积金费用，由甲方在支付工资时依法代扣代缴。

五、保密条款

1.乙方确认，在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息（以下统称保密信息）。乙方承诺，在劳动合同解除后，仍将严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

2.保密期限为自本协议生效之日起____年。保密期限届满后，乙方仍应承担与本协议相关的保密义务，但甲方不再支付保密费用。

3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。

六、竞业限制条款

1.经双方协商一致，乙方在劳动合同解除后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月