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竞聘服装店长演讲稿三篇

竞聘服装店长演讲稿三篇

竞聘服装店长演讲稿篇1

各位领导、同仁们：

大家好！

我很荣幸参加这次服装店店长竞聘，这对我来说是一次：提高自我能

力，锻炼自我素质，展现自我的千载难逢的机会，某名牌服装店店长竞聘

演讲稿――假如我是一名店长。

我叫__，现工作于__服装店，在__服装店的岗位是一名导购员，现参

加店长竞聘，请各位领导对我的工作进行考核。

作为一名店长，我就要引导各位员工的水流按照正确的方向汇入大

海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配

合和策划的专长。

管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作

和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以__的企业文化为基础，实

际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知

度；培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的

相互协作和配合；培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本

区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的

思想本位化，而是把“__这”个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好

地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学

习，才能取长补短，相互辅助。

就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运

中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助；对外要不断加

强宣传，追求更高的美誉度和认知度，竞聘演讲稿《某名牌服装店店长竞

聘演讲稿――假如我是一名店长》。虽然我们是专业的品牌店铺，但不同

类型的宣传方法同样可以借鉴．

假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。商品是有形的，而服

务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力

和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，

更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。例如：服务用语不能单纯呆

板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者；树立服务明星及楷模，使

服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好

氛围。

假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任

务是领导团队完成公司所下达的销售指标；他更是一个中间人，是整个连

锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中

的问题，并及时解决；他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指

导员工出色地完成各项工任务；他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖

掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。

假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工

的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能

心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，我要时时关心员工的生

活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，

有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。工作中我要

按规章制度办事，做到奖罚分明。员工为企业做出突出贡献了就要表彰和

奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。虽然没有

绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关

系。

竞聘服装店长演讲稿篇2

各位领导同仁大家好，

我很荣幸参加这次副店长竞聘，这对我来说是一次：提高能力，锻炼

自我，展现自我的千载难逢的机会。

我叫__.现工作于__店，在__店的岗位是一名导购员，现竞聘__店副店

长一职，请各位领导对我的工作进行考核，__年10月我很有幸加入__集

团公司，对于服装行业只是表面肤浅的了解略知一二，加入__集团后我觉

得我对于服装行业是一个一无所知的人，接受了公司总部培训后让我对

公司规模，工作流程，业务知识，销售技巧，等有了一些初步的了解，在

公司领导和同事的帮助下让我感受到了家庭般的温暖与温馨，让我坚定信

心做一名合格的公司员工，培训结束后，我以优异的成绩和公司领导对我

的肯定回到__店工作，当时在店里是一名记帐员，主要负责货品的记帐核

对，统计和管理，我知道管理帐目是一项细致的工作，对于刚进公司的我

来说是一种考验，也是公司领导给予我的极大的信任，所以在工作中我要

求自己，努力好学，积极求问，认真细致，做好货品的核计，统计，调配

等工作，不断的寻求改进好的工作方法，让店内的货品帐目更细致化，明

朗化，清晰化，同时不积压库存，还能保证货品的充足，满足不同层次顾