部门绩效考核表（基于KPI）.docxVIP

部门绩效考核表（以月度为例）

部门

部门责任人

考评期

第____月份

KPI指标（％）

序号

常规KPI指标（%）

指标类别

指标说明

本月目标值

累计目标达成比率

权重

本月达成情况

达成情况评价

实际完成值

实际完成比率（%）

自我描述

自评得分

考核分数

序号

改进KPI指标（%）

指标类别

指标说明

本月目标值

累计目标达成比率

权重

本月达成情况

达成情况评价

实际完成值

实际完成比率（%）

自我描述

自评得分

考核分数

管理要项（%）

序号

管理要项

衡量方法

衡量标准

权重

自我描述

自评

得分

考核

分数

考评得分

合计

等级

部门负责人：

考评部门：

总经理：

KPI完成：分

管理改进：分

加减分项：分

A、优秀B、良好C、合格

D、需要改进E、不合格

注：

管理要项是针对目前没有办法用单一KPI指标进行表示或比较综合很难用单一KPI指标表示，但又必须考核的关键管理职能和活动而设立的指标。管理要项是KPI指标的补充。

加减分项是指因为非职务因素的重要贡献或损害、损失而产生的加减分。