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诸暨八方水泥有限责任公司

员工考勤管理制度

Q/ZBSG046——2001

一、主要内容：根据公司诸八水（1999）第62号及供电局职工考勤管理办法的规定制订本制度，本制度规定了公司员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位时的请假时间和考勤规定。

二、适用范围：本流程适用于公司全体员工。

三、职工的基本职责

1、职工必须严格遵守国家的各项法律法规，遵守公司各项规章制度。坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，保质保量按时完成各项生产任务。

2、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班。不在工作时间干私活、办私事、闲串或末经批准从事其他社会活动。

3、上班时间末到工作岗位者为迟到，下班时间末到而提前离开工作岗位者为早退。本条所指的工作除正常生产、工作外也包括文化、业务、技术学习和会议等。凡不符合考勤制度规定的均按《公司经济责任制考核办法》规定处理，迟到早退以门卫刷卡记录为准。

4、连续运转岗位人员在工作时间不得回家、外出用餐（应轮流到食堂用餐），不得影响设备运行（或正常工作秩序）。食堂人员在规定的时间内必须保证就餐。

5、驾驶员驾车外出必须遵守公司的有关规定，办理相关手续。否则以出私车外出论处。

四、有关规定

（一）、假期种类及请假时间

1、事假:职工因事必须由本人处理而需要请假的称事假。请事假最长不得超过7天。

2、婚假:公司员工符合晚婚规定领取结婚证后给予10天婚假，末达晚婚年龄者给予3天婚假。结婚时双方不在一地确需在外地结婚的，另给一定时间的路程假。

3、丧假:公司员工的父母、配偶、子女等直系亲属亡故，可给予丧假3天（遇有公休日、法定假日、探亲假日的不另给假）。

4、探亲假:凡符合关于职工探亲待遇规定的员工，可享受探亲假（一般规定为距离在80公里以上者）。已婚职工探望配偶，每年给予一次探亲假，假期为30天；末婚职工探望父母，每年给予一次探亲假，假期20天；已婚职工探望父母，每四年给予一次探亲假，假期为20天。职工探亲可根据路程远近给予一定时间的路程假（最多不超过10天）。

5、产假:公司女职工符合计划生育规定分娩的，由公司领导批准，可享受产假待遇。

正常分娩的给予产假90天；难产的增加产假15天；多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠3个月内自然流产的，给予产假20天；妊娠3个月内7个月以下自然流产

诸暨八方水泥有限责任公司2001年月日批准2001年月日实施

Q/ZBSG046——2001

的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常分娩给予产假。男女双方晚婚晚育的，可以给予男方7天护理假。凡计划外生育的，按有关规定处理外，请假期间作事假处理，并处以警告以上处分，直至解除劳动合同，终止劳动合同关系。

6、工伤假:凡员工因工负伤，经公司安全领导小组鉴定认定（具体按公司《员工工伤事故处理暂行规定》）为工伤的可请工伤假。

7、病假:员工因病或非因工负伤需请假者，请病假须凭医院出具的病假证明或医务室出具的证明办理手续（非医疗部门开具的证明一律无效）。请假时间最长不超过本人的医疗期。在探亲期间发生疾病需请病假的，可持当地医疗单位急诊、病假证明，化验、透视报告连同医疗单据一并交医务室审查后，方可按病假处理，最多不超过15天（急诊不得超过6天）

8、计生假：符合计划生育规定的其他假期。

（二）假期审核：病假由公司医务室审核并确定假期时间；婚假、产假、计生假由公司计划生育专管员审核并确定请假时间；工伤假由公司安全领导小组鉴定并确定请假时间；探亲假、丧假由公司企管部审核并确定请假时间、往返车船费报销额度。

（三）医疗期规定

医疗期

条件

医疗期

条件

实际工作年限

公司工作年限

实际工作年限

公司工作年限

3个月

10年以下

5年以下

9个月

10年以上

5年以上10年以下

6个月

10年以下

5年以上

12个月

10年以上

10年以上

15年以下

10年以上

5年以下

备注

1、实际工作年限与公司工作年限同时考虑；2、因组织委派、首次与公司建立劳动关系的复退军人、军转干部，其实际工作年限可以视作公司工作年限。

（四）其他规定

1、凡有下列情形之一者，均按旷工处理：

1）经查实在病休假证明上弄虚作假、欺骗者；

2）未请假或未准假不上班者；

3）请假期满未经批准而超假者；

4）不服从工作调动和工作安排，或调动工作而未按规定时间报到者；

5）出勤后无故不干活，无正当理由拒绝接受工作任务者；

6）长病假人员无故不出