业务员解除劳动合同协议.docx

业务员解除劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方系甲方业务员，现甲乙双方经友好协商，就乙方与甲方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景与目的

乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，担任业务员岗位，负责甲方相关业务的拓展与客户维护等工作。现因[解除劳动合同原因，如乙方个人发展规划、甲方业务调整等]，双方协商一致，同意解除劳动合同关系，以明确双方权利义务，妥善解决相关事宜。

二、解除劳动合同的日期

双方一致同意，本协议生效之日即为双方劳动合同解除之日。即自[协议生效日期]起，乙方与甲方的劳动合同关系正式解除。

三、工作交接

1.工作交接内容

乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将其在甲方工作期间涉及的所有业务资料、客户信息、合同文件、办公设备及其他相关物品完整、准确地交接给甲方指定的人员。具体交接内容包括但不限于：

尚未完成的业务项目资料，包括客户需求文档、业务跟进记录、报价文件、合同草稿等；

客户联系方式清单，包括客户姓名、公司名称、联系人、联系电话、电子邮箱等；

已签订的合同原件及复印件，以及正在履行的合同进度跟踪记录；

办公电脑、笔记本、移动硬盘等存储有工作相关资料的设备及其中的数据；

其他与工作相关的物品，如工作证件、钥匙、办公用品等。

2.交接方式

乙方应按照甲方要求，以书面形式详细列出交接清单，并与甲方指定人员进行当面核对、确认。交接过程中，乙方应向甲方指定人员详细介绍各项业务的进展情况、未解决的问题及后续处理建议，确保甲方能够顺利承接相关工作。甲方指定人员应在交接清单上签字确认，如有遗漏或疑问，应及时与乙方沟通解决。

四、工资及福利待遇结算

1.工资结算

甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，按照乙方实际出勤情况及公司工资支付制度，结算并支付乙方截至劳动合同解除之日的工资。乙方正常出勤至劳动合同解除之日的工资为人民币[具体金额]元。

2.福利待遇结算

甲方应按照国家法律法规及公司规定，在本协议生效后的[x]个工作日内，结算并支付乙方应享有的各项福利待遇，包括但不限于：

未休年假工资：经核算，乙方剩余未休年假天数为[x]天，未休年假工资为人民币[具体金额]元；

加班工资：乙方在劳动合同履行期间存在加班情况，经统计，加班时长共计[x]小时，加班工资为人民币[具体金额]元；

其他福利待遇：[如有其他福利待遇，详细说明并列出金额]。

3.支付方式

甲方将上述工资及福利待遇款项一次性支付至乙方以下银行账户：

开户银行：[开户银行名称]

银行账号：[银行账号]

户名：[乙方姓名]

五、经济补偿

1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，因[具体解除劳动合同原因]，甲方同意向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，经济补偿金额为人民币[具体金额]元。

2.支付时间与方式：甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将经济补偿款项支付至乙方上述指定银行账户。

六、保密及竞业限制

1.保密义务

乙方承诺，在劳动合同解除后，仍对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议生效之日起[x]年。

商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、产品信息、营销策略、财务数据、采购渠道、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术方案、技术图纸等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。

2.竞业限制条款

鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的重要业务和客户资源，为保护甲方的商业利益，双方同意约定竞业限制条款。乙方承诺，在劳动合同解除后的[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。

有竞争关系的单位是指与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位，包括但不限于[列举可能存在竞争关系的单位示例]。

甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为每月[具体支付日期]前支付至乙方上述指定银行账户。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿，并按照经济补偿总额的[x]%向甲方支付违约金。同时，乙方应立即停止违反竞业限制的行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成