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单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同7篇

篇1

单位试用期解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________

住址：_____________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方在试用期内解除乙方劳动合同事宜达成如下协议：

一、试用期解除劳动合同的条件

在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现、能力、健康状况等因素，依据国家法律法规和公司内部规定，解除与乙方的劳动合同。具体条件包括但不限于：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反公司规章制度；

3.乙方有欺诈、伪造行为；

4.乙方工作能力不能胜任工作；

5.其他符合法律法规规定的情形。

二、解除劳动合同的程序

1.甲方应当在试用期内对乙方的工作表现进行评估，并将解除劳动合同的事由通知乙方；

2.甲方应当向乙方说明解除劳动合同的理由，并出具书面解除劳动合同通知书；

3.乙方应当在接到通知书后按照甲方的要求办理离职手续；

4.甲方应当按照国家有关规定支付乙方的经济补偿。

三、双方的权利和义务

1.甲方应当遵守国家法律法规，依法保障乙方的合法权益；

2.乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行工作职责；

3.在试用期内，双方均有权随时解除劳动合同，但需符合国家法律法规的规定；

4.甲方应当对乙方的个人信息进行保密。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议的约定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任；

2.若乙方违反本协议的约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；?甲方：（盖章）__________日期：__________年______月______日乙方：（签字）__________日期：__________年______月______日请确保您在使用本模板之前，根据具体情况进行必要的修改和补充。本协议内容应符合国家法律法规的规定和要求，避免违反相关法律导致无效或承担不必要的法律风险。如果您对此不熟悉或需要进一步的法律咨询，建议您咨询专业的法律顾问。

篇2

甲方（单位名称）：____________________

乙方（职工姓名）：____________________

鉴于双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方在试用期内解除乙方劳动合同事宜，达成如下协议：

一、协议背景

双方根据岗位需求，签订了劳动合同并约定了试用期。在试用期内，根据乙方的实际工作表现及双方相互考察的结果，甲方有权按照法律规定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的条件

1.乙方在试用期内存在下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：

a.在入职时提供虚假信息的；

b.无法胜任工作的；

c.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

d.有违法行为的。

2.除上述情形外，甲方应在合理期限内（最长不超过试用期内十五个工作日）提前通知乙方解除劳动合同的具体理由。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方在决定解除乙方劳动合同前，应进行充分的调查和评估。

2.甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的理由和依据。

3.乙方应当在接到通知后按照甲方的要求办理离职手续。

四、双方权益保障

1.甲方应按照法律规定支付乙方的工资及相关福利待遇至解除劳动合同之日。

2.乙方有权要求甲方提供解除劳动合同的相关证明文件。

3.双方应保守彼此的商业秘密和个人隐私。

五、法律责任与争议解决方式

1.双方应严格遵守本协议约定，违反协议约定的，应承担相应的法律责任。

2.若因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会