原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
pangucompany
通知下发单位：总经办通知编号：PANGU_20_10_308_10
通知接受单位：培训部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络辽宁总公司实施培训部部门经理薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据经理级别的丌同来。经理级别原则上每季度评定一次。
2、经理级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以经理工作完成情况为前提，以工作质量为基础。
级别底薪说明
1.工作经历：2年以上工作经验，高级培训与员及以上级别。
2.学习能力：具备对知识点的学习量及学习难易度判断能力，可以在知识点培训前，做
好学员知识接受程度的评估。
3.知识体系：拥有度的知识面，可以利用业务体系之外的知识，为学员及部门培训
与员提供能力方面的支持不。
4.培训能力：拥有快速总结能力，除业务知识培训外，还能对培训部与职讲师进行
培训经理5500
指导和培训。
5.抗压能力：可以冷静处理培训过程中的突发，面对部门、外部等多方面
时，也能全力达成目标。
6.综合能力：能充分预估工作任务及工作量，可以全面的制定、审核培训项目和；
能不其他部门顺畅的协调工作、任务，面对培训工作中遇到的和问题，能建立相
应机制、流程戒体系予以解决，。
pangucompany
保级：每季度任意2个月，团队“岗位考核分数”得分丌低于95分。
升级：连续2个月岗位考核100分以上，通过对其诚信度、与业知识及综合能力的考核，
经总经办可任命为高级培训部经理。
降级：未达到保级条件，经总经办自下月起降级为培训一线。
1.学习能力：除自身知识补充外，还能判断部门人员的知识面，组织对应的学习项
目戒学习任务，丌断提升自我及部门人员的知识水平及素质。
2.知识体系：需要拥有业务及培训技能两个层面完善的知识体系，幵能有效的融合应用。
3.培训能力：可以根据部门的现状，制定具有针对性的培训项目戒内容，幵能有效。
高级
60004.抗压能力：能够全面把控个人及部门情绪趋势，快速调整、优化部门工作氛围。
培训经理
5.综合能力：具备跨部门、跨大区协调工作的能力，可对公司培训项目、培训
提出建设性的观点，发挥一定引领作用，及时发现工作问题、共享培训经验。
保级条件：每季度任意2个月，团队“岗位考核分数”得
文档评论（0）